数字を公開すると、会社が元氣になる！

数字を公開すると、会社が元氣になる！

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2006-07-18

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006/07/17（第141号）━━ ■■ ■□　【実践！社長の財務】 ■□　　　　　財務アプローチで儲かる会社を作る ■□　　　　　http://www.tm-tax.com/mm-k.htm　　購読者数 5,689名 ■■　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　おはようございます。 税理士の北岡修一です。 　平成１８年度の税制改正で、役員給与の扱いについては、改正後数ヶ月 　経ってもいろいろな疑問が残っています。 　はっきりしてきたことは、役員報酬は、事業年度開始から３ヶ月以内に 　しか、変更できない、ということですね。 　期中で業績が良いから上げよう、というのはご法度になります。 　なぜなら、３ヶ月以内以外で、上げようとすると届出が必要だからです。 　そして、その届出は３ヶ月以内に出さないといけないのですから．．． 　その後では、もう遅い、ということですね。 　では、期中で上げてしまった場合はどうなるのか？　その前後の役員報 　酬の状況にもよりますが、基本的には増額した部分が、損金に算入され 　ない、ということになるようです。 　これからは、期首、前期の決算が終わった段階で、翌年度の計画をしっ 　かり立て、役員報酬をキッチリ吟味して決めておく必要がありますね。 　 　ということで、本日も「実践！社長の財務」いってみましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■　　 ■□　　数字を公開すると、会社が元氣になる！ ■■　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●先週は、「公私混同を戒める」という話をしました。 　継続するいい会社を作るには、これは絶対条件だと思います。 　そのためにも、最も効果的なのは、 　社員に数字を公開することです。 　 ●中小企業、特に小さい会社では、ほとんどの会社が社員に数字を 　公開していません。 　売上や粗利くらいは、営業マンには公開しているでしょうが、 　それは、彼らの本職ですから、それすら公開しないと仕事になら 　ないからです。 　でも、それでは数字を公開したことにはなりません。 　少なくとも営業利益、できれば当期純利益まで公開して欲しい 　のです。 ●なぜか？ 　真のビジネスマン、プロフェッショナルであれば、自分のやった 　ことの結果を、知りたいのが当然だからです。 　もちろん、利益という指標でなくても、それを知ることはできる 　かも知れません。獲得顧客数とか、商品の販売数量、広告やイベ 　ントの反響などなど．．． 　でも、最も結果を端的に表すのは「利益」です。 　すべてがうまく行ったとしても、最終利益が赤字であれば、その 　ビジネスは失敗、ということになってしまいます。 　 ●数字を公開することをどうこういうよりも、むしろ 　数字を公開しないデメリットを考えた方がいいと思います。 　すなわち、やる気のある人は、「俺たちはその程度のものか．．．」 　と思ってしまうかも知れません。 　重要なことを伝えてくれないのですから、そう思っても当然です。 　それが高じてくると、伝えてくれないということは、何かあるんじゃ 　ないか、と勘ぐってしまいます。 　 　ひいてはそれは、上司や経営者に対する不信につながっていきます。 　場合によっては、会社の中に根拠のない噂が飛び交ったり、 　疑心暗鬼になったり、正直ろくなことが起こりませんね。 　それでも、やる気があって勘ぐっている位ならまだいいのですが、 　「その程度のもの」という仕事しかしない人も出てきます。 ●要は、数字を公開しないと、社内が濁ってしまう、ということなん 　ですね。 　では、なぜ数字を公開しないのでしょうか？ 　いろいろ考えられますね。 　　・あまり業績が良くないので、見せたくない．．． 　　・交際費など社長関連の経費が多いので、見せたくない．．． 　　・役員報酬が多いので、見せたくない．．． 　　・利益が出ているのに、給与が低いので見せたくない．．． 　　・社員がいろいろ勘ぐるので、見せたくない．．． 　　・社外に情報が漏れると困るので、見せたくない．．． 　　・・・ 　要は、社長の個人的な見栄や、体裁を維持することの理由の方が 　多いのではないですか？ 　先週も書きましたが、ひとたび社員を雇用して、夢や目標を語って 　やっていくのであれば、これらは論外の話でしょう。 　公私混同を戒めれば、数字はまったく公開しても問題ないですよね？ ●そして、数字を公開するメリット。 　　★社員が会社の状況を理解してくれる。 　　★そのために、やるべきことを自ら考えてくれる。 　　★そのことの実行に、責任を持ってくれる。 　　★社内が明るくなる。元氣が出る。 　　　　　　　↓ 　　★そして、業績が良くなる。 　という好循環になるのです。 　なぜか？ 　もうおわかりかと思いますが、経営者がひとりで考えるよりも、 　皆で考えた方がいろいろなアイデアが出る、様々な施策を打つ 　ことができる、からです。 　皆、状況がわかっているから、ベクトルを合わせやすいのですね。 　こんないい事があるのですから、是非、数字を社内に公開しない手は 　ないと思いませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆新・会社法対応　定款見直し・作成のご相談は、 　　今すぐこちらから　→　 http://www.tm-tax.com/teikan.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆小さい会社のための経理サービス「クイック経理サービス」のご相談は、 　　今すぐこちらまで　→　 info@tmcg.co.jp　担当：秋山 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■よろしかったら、このメルマガ、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　下記２行コピーしてお使いください。 　　　【お勧めメルマガ　「実践！社長の財務」】 　　　⇒ http://www.mag2.com/m/0000119970.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など→　 kitaoka@tmcg.co.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★メルマガを出されている方、相互紹介しましょう→ kitaoka@tmcg.co.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 発行 】東京メトロポリタン税理士法人 http://www.tm-tax.com/ 【 編集 】税理士　北岡修一　kitaoka@tmcg.co.jp 【 住所 】東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー4F 【 TEL　】03-3345-8991　【 FAX　】03-3345-8992 ────────────────────────────────── メルマガの解除はコチラ⇒ http://www.tm-tax.com/mm-k.htm このメールマガジンは、『まぐまぐ』を利用して発行しています。 ( http://www.mag2.com/ ) 　　　　　 ID 0000119970 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜編集後記＞ 　 　　ちなみに社内に数字を公開すると言っても、各人の給与だけは別 　　ですね。 　　これを公開するには、余程透明な人事のしくみを作っておかなけれ 　　ばいけません。 　　通常の場合は、損益計算書に全員の給与の合計が表示されていれば 　　それでいいと思います。 　　もう少し細かくなれば部門別の人件費合計くらいまでは、公開して 　　もいいでしょうね。 　　いずれにしても、各社の現在の状況に応じて、無理のないところから 　　公開していくと良いでしょう。