やったろークッキー2

やったろークッキー2

atc-120847

column:column_labor:column_tax_general

2010-12-10

-------------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第575号） -------------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 -------------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com -------------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■やったろークッキー2 ■最後に -------------------------------------------------------------------- ■はじめに 御社の経営理念は何でしょうか？ 経営理念ってほど難しく考える必要がありません。 あなたは何がしたくて今の会社を立ち上げたのでしょうか？ ○○と言う商品を広く普及させてみんなの笑顔を見たり 美味しい料理を提供してみんなに喜んでもらいたい！！ などなど 色々な思いがあって会社を立ち上げたと思います。 その思いは今働いてくれている従業員にまで 伝わっていますでしょうか？ 末端のアルバイトまでその思いは伝わっていますでしょうか？ 会社が大きくなってくるとみんな違う考えを持った人が 集まるようになってきます。 そんなばらばらな考えを持った人たちが集まる集団となった時に 会社として適正に結果を出すことが出来るでしょうか？ 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------------- ■やったろークッキー2 （今日も作り話です） 昨日の続きです。 やったろークッキーが大ヒットして今では大企業の仲間入りをした会社が ありました。 その会社では毎年新卒採用を行っていました。 学生向けの会社説明会でも 社長 「少年に出会って再び思いました。子供たちの笑顔をもっともっと見ることが 　出来るお菓子をどんどん開発したい。 　明日から頑張っていこうと子供たちが思えるようなお菓子をどんどんこの世の中に 　普及させたい！！！！」 面接が始まりました。 学生の応募者が社長に向かって話しかけます。 学生 「おじさん　僕お金を払いに来たよ。やったろークッキーはあの当時200円だったけど 　僕は159円しか払っていないから41円今払うよ。」 社長 「やっぱり君か！きちんとお金を払いに来たんだ・・・・・」 続きです。 学生 「おじさん。僕はあれから頑張ったんだよ。勉強もスポーツも出来なかった僕が 　今は慶○大学の体育会サッカー部でキャプテンをしているんだ。 　 　小学生の時におじさんに出会ってやったろークッキーに出会って 　頑張ったんだよ。 　 　ちょっとずつ自信がついてきた時にコンビニでやったろークッキーが 　販売されているのを見て泣いちゃったよ。 　ああ　おじさんも頑張ったんだって」 社長 「そうだよ。君が美味しそうにやったろークッキーを食べてくれたことが嬉しくて 　嬉しくて。その笑顔が見たくておじさんもがんばったんだよ。 　そうか君はスポーツも勉強も出来るようになったんだ」 学生 「苦しい時や悲しい時にやったろークッキーを買って食べてがんばったんだ。 　僕はあれから食品についてもたくさん勉強したし、経営についても営業についても 　たくさん勉強してきた。 　もしおじさんさえよければ、僕がやったろークッキーを食べて喜んだように 　他の子供たちにもこのやったろークッキーの良さを伝えていくお手伝いを 　させてもらえないかな？ 　 　僕が感じた喜びをみんなにも伝えたいんだよ。どうだろう？」 社長 「何を言っているんだよ。君がいたから今の会社が存在している。 　逆に君さえよければいっしょに子供たちの笑顔を見てみないか？」 学生 「はい！よろこんで、たくさん頑張っていきます。よろしくお願いします。」 学生は採用され営業職として頑張っていきました。 子供たちの笑顔をたくさん見るために 子供たちに喜んでもらうために それから30年が経過してある会社説明会で 社長 「っというのが会社が大きくなったきっかけです。 　 　ここにいる学生の中で子供の笑顔を見たい　いっしょに頑張りたい 　そしてやったやろークッキーをもとにどんどん笑顔を 　見たいという学生がいたら当社の面接に進んで下さい。 　当社の経営理念は子供の笑顔を見続けたい！！ 　そして子供たちの頑張りを応援したい！！です。」 少年は50代となっていて今ではこの会社の社長をしています。 子供たちの頑張りを応援する 笑顔を見たい この経営理念は何十年と引き継がれるこの会社の伝統でもあります。 会社が軌道に乗ったきっかけ 会社の存在意義 大事なことは経営者だけでなくそこで働く従業員も 共有することです。 そして経営者が変わる時にはその思いを一番理解している人が 会社を導く社長の役をしていく必要があります。 このお菓子メーカーは 子供の笑顔を見たいっていう 思いを持ち続け これからも頑張っていくのでしょう 社長が頑張っている限りは おしまい 良かったら感想下さい info@style-neo.jp -------------------------------------------------------------------- ■最後に なんやかんやで経営理念や創業当初の思いなどは 会社が大きくなる過程で必要になってきます。 会社の思いを理解している人が次の経営者になるべきです。 経営者の皆さん 従業員に会社の考え方や創業に至った経緯などをきちんと説明していますか？ 会社が今度どうなりたいか？ きちんと説明していますか？ 同じ思いを持った集団でなければ会社なんて大きくなりません。 たまたま大きくなってもそれは創業当初考えていたものと全く違う会社に なっているでしょう。 ぜひみんなに会社の思いや考え方を伝えてください。 きちんと伝われば代々その思いは伝わっていきます。 【よき伝統はよき関係を作る】 -------------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一