高齢者を派遣社員として活用する動きが広がっています

高齢者を派遣社員として活用する動きが広がっています

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column:column_labor:column_tax_general

2006-08-22

◆8月21日の日経夕刊に、人材派遣会社などの人材サービス会社が、シニア層を活用する動きが広がっているということがリポートされていました。 記事から、いくつか事例を拾ってみます。 --- ・マンパワー・ジャパンは来年初めにも55歳以上のシニアを対象にした派遣事業に乗り出す。市場調査の結果、中小・ベンチャー企業を中心に、管理職や営業・財務などの経験が豊富なシニアを求める声が多いことが判明。「前職の経験を生かしながら、自分のペースで働きたい」と考えるシニア側の要望も強いという。 ・メイテックはシニア派遣専門の子会社を設立、60歳前後の設計・開発エンジニアを大手製造業に派遣する。 ・日本エイムは顧客企業の大手電機を定年退職する人を採用、半導体工場の現場監督に当てる。 --- ◆高齢者雇用安定法で、会社は60歳定年を迎えた人を、何らかの形で引き続き就労機会を提供することが義務づけられました。 （高年齢者の活用については、ＨＲＭオフィスホームページもご覧ください） http://www.hrm-solution.jp/roudouhou/roudouhou26_koureishakoyou.html ただ、記事は「罰則規定がないなど、どこまで雇用延長が進むか不透明との声もある」と指摘しています。 そういう面もあると思いますが… 続きはこちらへ！ 高齢者の雇用と活用のノウハウ http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul7/