長時間労働を防止する勤務間インターバル制度

長時間労働を防止する勤務間インターバル制度

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2011-04-12

■Vol.186(通算427）/2011-4-11号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■─────────────────────────────── ■■■　知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■　【　長時間労働を防止する勤務間インターバル制度　】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.c3-c.jp □□■─────────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　　☆☆☆　長時間労働を防止する勤務間インターバル制度　☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ =================================================================== １．どのような制度なのでしょうか？　 =================================================================== 大手企業を中心として、「勤務間インターバル制度」を導入する動きが 広がっているようです。 あまり聞きなれない制度ですが、導入するとどのような効果があるので しょうか。 この「勤務間インターバル制度」は、「勤務間インターバル規制」とも 言われるもので、従業員の方の仕事が終わってから次に仕事を始めるまでに、 一定の休息を義務付ける制度のことです。 =================================================================== ２．ＥＵが先駆的に導入 =================================================================== 欧州連合（ＥＵ）では、この制度を先駆的に導入しています。 具体的には、加盟国が法制化しており、加盟国の法律の基礎を定めた 「ＥＵ労働時間指令」（１９９３年制定）により、「最低１１時間の休息」 を定めています。 これに従えば、原則として１日１３時間以上は働くことができず、 「週労働時間７８時間以下（残業を含む）」と義務付けることになり、 必然的に定時後の残業に規制がかかり、過度な長時間労働を防止する 仕組みです。 =================================================================== ３．日本での導入状況は？　 =================================================================== 日本でも、三菱重工業の労働組合が今年の春闘において製造業としては 初めて経営側に要求しており、ＮＴＴグループでも労使協議を始めている そうです。 その他にも大企業を中心として導入に前向きな企業が増えているようです。 三菱重工業の労働組合では、「従業員がきちんと休息を取って健康が確保 されれば、必ず生産活動にプラスになる」と主張しており、会社側も 「長時間労働抑制、健康管理に寄与する制度としての要求として受け止めている」 と話しています。 =================================================================== ４．本格的に取り組む企業が増加するか？　 =================================================================== 夜間・休日の仕事が多くなる通信工事の会社などでも、労使合意に基づく 制度化が進んでいるようであり、今後本格的に取り組む企業が増えていくと いえるでしょう。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（武内） 平成23年東北地方太平洋沖地震 募金情報まとめ http://sites.google.com/site/quake20110311jp/bokin ヤフーボランティア http://volunteer.yahoo.co.jp/donation/detail/1630001/index.html ニフティーボランティア http://donation.nifty.com/tokusetsu/service/tokusetsu1/ ソフトバンクモバイル、 http://plusd.itmedia.co.jp/mobile/articles/1103/13/news004.html Goo募金 http://special.goo.ne.jp/donation_earthquake/ 【募金や問い合せにおける注意事項】 毎回の事ですが、こういった災害に乗じて募金と称した詐欺が出ますので、 募金を予定している方は十分な注意をお願い申し上げます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp 　≡★☆★≡≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～走り続ける経営者の為の人間力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　人間力に磨きをかけることで、経営を見直してみませんか。 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈りします。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ================================================================ 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 　ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 　生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================================ ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ================================================================ 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━