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ドラッカーに学ぶ!成果をあげる人・あげない人
提供:大林
税務会計事務所
http://ohbayashi.ac.fm
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こんにちは!ドラッカリアン
税理士の大林 茂樹です。
ドラッカーの名言から、成果をあげる人・あげない人の違いを探ります!
現代社会最高の哲人の言葉で、成果をあげる習慣を身につけましょう!
「通常、不適切な規模の組織におけるマネジメントの反応は、非退化した分
野、活動、昨日を支えるべく、売上を増やそうとすることである。」
「それは、一か八かの戦略である。そのような戦略は最後の手段でなければな
らない。」マネジメント - 基本と原則P241
最後の手段でなけれならない戦略が、最初の戦略だったりすることが多いよう
に思います。
これが、エスカレートすると「とにかく売ってこい!」という上司の
パワハラ
や不毛の安売り競争になってしまいがちです。
では、最初の戦略はどうあるべきでしょうか?
日経トップリーダーのアンケートによると新規顧客開拓、新規事業参入がトッ
プでした。
このアンケート結果に思わず同意してしまうかも知れませんが、値引き
合戦による売上至上主義も新規開拓も根本的には同じかもしれません。
どちらも、「、売上を増やそうとすることである」に変わりがないのです。
ということは、どちらも最初の戦略としては、ふさわしくないことにな
ります。
正しい答えは…
「明日を実現するための第一歩が、昨日を廃棄することである。ほとん
どの戦略計画が、新しく付け加えるべきこと、すなわち新製品、新プロ
セス、新市場に取り組む。しかし、明日新しいことを行えるようになる
ための前提は、もはや生産的でないもの、陳腐なもの、陳腐化したもの
から自由になることである。」
マネジメント上P158
もはや成果をあげられなくなった活動を廃棄、廃棄が難しければ縮小を
考えるということです。
これを最初に思い浮かべることが、いかに難しいかは、アンケート結果が
示してるようです。
日経トップリーダーのアンケートで、事業の体系的廃棄と答えた人は、1割
もいなかったんですね。
さて、あなたの答えは、トップグループの1割に入れたでしょうか?
それとも、その他大勢で満足しますか?
(次回の予定)
忍耐強さと欲求不満を伴う厳しい仕事
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ドラッカー名著集のお買い求めは、こちらです!→
http://ow.ly/2UDs1
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆編集後記☆
月刊経理ウーマンに掲載されました。
http://photozou.jp/photo/show/859559/76080339
一般の書店で販売していないのですが、文字通り経理担当者の女性に根
強い人気があるみたいです。
月刊経理ウーマンをみて、顧問
契約をしてくれた方も出てきました。
ありがとうございます。
ちなみに、原稿締切日は、いつものように?
3月の繁忙期でした。
締切日も一週間を切っていたので、おそらく誰かの代打?
締切間際でも文句いわない便利屋は、何かと重宝するハズです(微笑)
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まぐまぐ殿堂入り「ドラッカーに学ぶ!成果をあげる人・あげない人」
バックナンバーは下記のページですべて読むことができます。
http://archive.mag2.com/0000251320/index.html
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○facebook版「ドラッカーに学ぶ!成果をあげる人・あげない人!」
皆さまのお越しをお待ちしております!
http://pfdfan.zz.tc/
○スゴワザ『会社、お店』人気ランキング5か月連続一位を獲得!
「業績をV字回復させる7つのヒント」
http://www2.sugowaza.jp/reports/get/1/32213
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(注)無料試聴できます。どうしてなのか、よくわかりませんが・笑
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『なぜ
黒字倒産が起きるのか?』
『なぜコストダウンが上手くいかないのか?』
『税務調査でポロっと言ってしまう悪魔のフレーズ』
『ドラッカーをサクッと学ぶとっておきの攻略法!』
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○朝日、読売、毎日の3大新聞が取材!「マネジメントのビックリ箱」
→
http://blog.livedoor.jp/ohbayashiblog/
○ほぼ毎日何かしらつぶやいています!
→
http://twitter.com/zeimu110
○何か、文句を言いたい人はこちらにコメント!
→
http://ohbayashi.zz.tc/gohihan
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税理士」「
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発行者:ドラッカリアン
税理士 大林 茂樹(ドラッカー学会会員)
〒350-1126
埼玉県川越市旭町1-4-38
お問い合わせは、いつでもどうぞ!
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