人材の活用形態が多様化しています

人材の活用形態が多様化しています

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2006-08-31

人材の活用形態が多様化しています。 「正社員が中心で、臨時的・補助的業務にパートタイマーや期間工などの非正社員を使う」 －－これが従来の日本企業の典型的な姿でした。 もちろん、今でもこのようなやり方はあります。 雇用形態が多様化する中で、会社にも様々な選択肢、様々な人材活用形態の組み合わせが可能になっています。 それには様々な要因があります。 会社－「見通しが不透明な中、正社員は雇えない」 本人－「本当は正社員になりたいが、仕方なく非正社員になっている」 このような要因もあります。 しかし、それだけではありません。 続きはこちらへ！ 非正社員(パート、契約社員、etc)、外部人材(派遣､請負、etc)活用のノウハウ http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul8/2006/08/post_78ce.html