継続

継続

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2011-05-13

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第670回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■継続 -------------------------------------------------------------- ■はじめに 秋頃の本の出版に向けて５月１日から書き始めました。 一応締め切りを６月末と決めているので１日に５ページずつ書いていかなければ 間に合いません。 ゴールデンウィーク中に頭を悩ませ書き続けやっと４０ページくらいは書けたでしょうか？ それでもまだ1/7程度しか書けてなくこれから毎日が書く作業におわれるのでしょうけど 夢の印税とあと生涯で２冊も本を出版出来たと言う自慢が出来ることを 夢見て書き続けます。 ああたくさん売れたらいいな～ 本を書く機会を与えてくれた出版社に感謝です。 さてこのメルマガは今日で６７０回を迎えています。 約４年にわたり平日は毎日書いています。 よって書くことについてはそれほど苦ではなくなりました。 毎日継続していくことって結構ためになるんですね 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■継続 継続は力なり 昔の人はよく言ったものです。 ほんとその通りだと思います。 勉強したことも継続しなければ技術として身につくことはありません。 すぐに身につけた技術はすぐに忘れてしまうのです。 そんなこんなで継続は大切なんです。 企業を発展させるためには従業員の成長がかかせないのですが これがなかなか成長してくれないと思う経営者が多いのです。 しかし経営者側にも従業員が成長できるように教育を 継続して実施している人は非常に少ないのです。 徹底して続けていくと従業員も成長していくのですが 普段の業務が忙しいなどいつの間にか教育が止めてしまい 成長もストップするのです。 継続していくといつかその作業も習慣となります。 毎日朝起きて歯を磨くのといっしょで 習慣となるのです。 習慣となったらそれがいつか会社の伝統や会社の理念などにも なっていくのでしょう。 このメルマガは 「従業員のモチベーションと会社の業績は連動する」 をテーマに書いています。 人を大切にする企業は成長できる企業なんです。 従業員に継続して教育を行い、大切に接し続けることで 従業員からも信頼を得られるようになります。 従業員の中には会社から大切にされたにもかかわらず 退職してしまう人も出てくるでしょう。 退職したからと言って 「あいつは恩をあだで返した！！！」と言わずに 「今までこんな小さい会社で頑張ってくれてありがとう！！」 と言えるようにまで従業員を大切にし続ければ 必ず大きな企業へと成長できます。 従業員の成長が会社の成長でもあるのです。 もしよかったら色々な意味で継続をしてみてはいかがでしょうか？ おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp