労務ニュース　6月

労務ニュース　6月

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column:column_labor:column_tax_general

2005-07-31

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　　　　　　　　　　　　　労務ニュース　6月　　　　　　 　　　　　　第116号 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 目標設定にはコツがある 　人事考課面接で、「この半年間でがんばってきたことは？」、「工夫したことは？」、 「新しく覚えたことは？」と聞いても、曖昧な答えが返ってくることがある。例えば、「日 々、仕事を一生懸命やりました」、「間違いのないように丁寧に仕事をしました」など。 　曖昧な答えをする社員は、目的意識をもって仕事に取り組んでいない場合が多い。逆に具 体的な答えをする社員は、自分が工夫した点、改善した点を事細かく話してくれる。 　曖昧な答えが多いときは、「改善が進んでいない」と考えた方が良さそうだ。 　そんな職場には、半年ごとの面接では不十分である。 　目標を具体的に定めて、意識的に仕事に当たってもらうためには、マネジャーと部下が毎 月こまめに面接することが効果的だ。新しいことへの挑戦、小さな工夫、改善を積み重ねて、 職場を活性化させ、仕事を面白くさせていこう。 1.1ヶ月間の重点目標を2ないし3決める。　（…たくさん設定しないこと。） ★定型的な業務の場合は、仕事の安・正・早・楽を追求する。 安…より安く「○○にお金がかかる」 正…より正しく「ミスが目立つ」 早…より早く「○○に時間が掛かる」 楽…より楽に「○○がわずらわしい」 　※達成基準は、数値基準、状態基準、スケジュール基準で具体化。 　例…「1件の処理時間○○分を□□分にする」 2.毎月1回、面接でチェック。　（…チェックしない目標は、ないのと同じ。） 3.「何か困っていることある？」、「やってどうだった？」と質問する。 　　　　　　　　　　　　　　　（…意外な問題点が出てくることがある。） 　仕事に取り組む意識の違いで、効率は大きく変わるものだ。改善の芽は現場にある。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　ご意見・ご感想はこちらまでお寄せください。　e-mail: nagura@roum.net 　　　　　　　　　　　　発行　社会保険労務士　牧野事務所 　　　　　　　　　　　　〒430-0816　浜松市参野町183-1 　　　　　　　　　　　　電話053(464)7692FAX053(464)7693 　　　　　　　　　　　　http://www.roum.net/ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ---------Copyright 2004 社会保険労務士牧野事務所 All rights reserved--------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 労務ニュース「30秒で読める労務管理のポイント」 ⇒ http://roum.net/magu2up.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。