失う前に

失う前に

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2012-02-01

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第820回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■失う前に -------------------------------------------------------------- ■はじめに クイックマッサージに良く行きます。 仕事がほぼ毎日パソコンの前に座りカタカタとキーボードをたたくために 肩がこるのです。 こんなにも行くのであればもうクイックマッサージを経営してみようと思います。 どなたかこんなこまつにクイックマッサージ店を出す方法を教えて下さい。 info@style-neo.jp まで さて話は変りますが このメルマガは従業員のやる気と売上は連動しているを テーマに書いています。 実際自分自身、やる気がある時とない時とでは 売上に差が出ていますし皆さんもそうかと思います。 会社経営者はどうやったら従業員のやる気が上がるのかを 考えてもらおうっていう趣旨です。 色々な方法はありますが基本的には経営者側が従業員のことを 好きになって従業員の将来のことを真剣に考えることによって はじめて従業員も経営者のことを信頼してやる気が出てくるのです。 従業員の将来を真剣に考えるて行くと やる気が出てくるのですが 従業員側も従業員側で会社に貢献しようとする 意思を出してもらえなければ経営者側も 従業員のことを考えようとしなくなりますし そんな従業員は解雇したいと思うようになっても来ます。 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------- ■失う前に 個人的な意見ですが 基本的には会社は従業員を守る義務があります。 守って当然なんです。 ところがそれは従業員側も義務を果たしていることが必要です。 従業員としての義務を果たしていないのであれば 経営者は従業員を守る義務なんてなくなります。 お互いにお互いを信じて信頼してはじめて 権利を主張することが出来るのです。 社労士事務所なんで労務紛争、労務トラブルの相談は毎日のように 入ってきます。 従業員から訴えられた！！ 逆に従業員を訴えたい！！ などなど 様々です。 従業員でも 「会社は何もやってくれない！！！」 と愚痴をこぼしていても仕方ないのです。 よくテレビとかでリストラされた人が就職活動を行っている番組がありますが 「このご時世なかなか就職先が見つからなくて」 「かわいそうに」 と同情する方もいますがもう自分でなんとかするしかないのです。 「会社から突然リストラされて今会社を訴えているんです！」 とかテレビで言っていて会社を訴えている場面が続きます。 まあかわいそうなんですが 今までなんで準備をしてこなかったのでしょうか？ その会社だってリストラしたくてしたわけでもなく 全員リストラしたわけでなく数名の人だけをリストラしたわけで そもそもリストラリストに上がるような仕事しかしていなかったから リストラされて再就職が決まらないのです。 ほんとうに会社にとって必要な人材だったらリストラされるどころか 給与を上げてもらえるはずだし 仮に会社が倒産して失業者になった瞬間 次から次へと 「フリーならうちで働いてみない」 とか 「もしよかったらうちで働かない」 みたいにすぐに声がかかります。 イケメンの男性が 「彼女にふられた！！！」 となった瞬間 女の子から 「じゃー私と付き合っちゃう！！」 って誘われ始め カワイイ女の子が 「彼氏と別れた！！」 となった瞬間 男の子から 「じゃー今度ごはんでも行こうぜ！！」 とデートの誘いがわんさかわんさか そんな状態といっしょです。 何でもかんでも会社に責任を押し付けて 自分では何も準備をしようとしない人は 残念ですが会社も守る義務がないのです。 会社は会社で 「従業員のためになることをやろう！」 従業員も従業員で 「会社のためになることをやろう！！」 ってお互いにお互いを助け合う気持ちがなければ うまくいかないのです。 そういう状態になるために会社として 働く従業員として何をすべきかを ぜひ今一度考えてみましょう。 おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp