評価を１００％納得する社員はいますか？

評価を１００％納得する社員はいますか？

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2006-11-16

　★労働問題の解決なら『５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル』 　　詳しくは　→　http://roumu55.com/ 　（人事・組織の無料レポートのダウンロードあり） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　『　もうかる会社の組織とは?　人事コンサル屋の叫び　』 　 　　　第１１３号　平成１８年１１月１６日　発行部数　３,８２０部 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　おはようございます。社会保険労務士の内海　正人です。 　 　もうすぐ、ボーナスの時期です。 　この時期は、忘年会シーズンと重なり、街が騒がしいですね！ 　この雰囲気は嫌いではありません。 　でも、年内にやっつけなくてはいけない仕事が・・・ 　ちょっと気が重い今日この頃です。 ━━★＜今日のお話＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　評価を１００％納得する社員はいますか？　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　年末を控えて、賞与の時期です。 　マネージャーの方は、その前に部下の評価をまとめないといけませんね！ 　 　各社、いろいろなやり方があると思います。 　しかし、自己申告制を取り入れている企業が多いのではないでしょうか？ 　ただ、自分が自分を評価するのは難しいですね。 　もちろん、自分自身をどのように見ているかを知るのにはいいですが。 　評価基準を持たない者に評価はできないからです。 　それは、たとえ自分自身でも。 　 　この「評価基準」は人それぞれによって異なります。 　考課者訓練が実施されていない会社では、 　複数のマネージャーの意見が統一することはありません。 　これは、当たり前の事です。 　 　人はそれぞれ、考え方が違いますから！！ 　基準を作ったら、その基準を共有しないと意味がありませんね！ 　最低でも考課者が同じ基準を持つことが重要です。 　 　部下に評価を納得してもらうにはどうしたらいいでしょうか？ 　自己申告だけを重視はできませんよね！ 　だからといって、考課者の意見と部下の意見が合致するとは思えません。 　ここは、評価結果をきちんと説明する説明責任を果たしましょう。 　 　多少不満があろうが、本人の思いと評価が多少ずれていても、 　部下をよく見て話をすることが必要だということです。 　そして、日ごろのコミュニケーションが大切です。 　普段から「あなたを見ていますよ」という姿勢が大事ですね！ 　さらに、この時期は、労使のトラブルが増える時期です。 　人事評価の時期は、弊社に相談される方が多くなります。 　やはり「やってられないよ！」と思う人が増えるのかも・・・ 　そんなときにこの一冊　→　http://roumu55.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★労働問題、労使トラブルの解決なら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル】 　私、内海が法律と実務のグレーゾーン目一杯まで書きました。 　就業規則の使い方、現場での運用方法にも触れています。 　目玉は 　「労働基準監督署の調査のポイント、何がどうやって調べられる」 　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　これは見逃せません！！　 　→　http://www.roumu55.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★節税のことなら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【絶対節税の裏技７７】 　弊社見田村がギリギリまで書きました。 　１８年度の税制改正にも対応しています。 　目玉は 「同族会社の社長の給与に対する給与所得控除の損金不算入」 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　の対策ですね。 　→　http://www.77setsuzei.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　気になるメルマガをご紹介いたします。　 　ＦＰの方は必見ですよ！！ 　 　↓　 　千葉史郎が贈る実践無料メールマガジン！『FP独立成功術』 　http://www.pfj.ne.jp/html/mailmagazine/mailmagazine_seikoujutsu.html 　一人でも多くFPが誕生し、また独立・開業し、 　またFP社会の到来に寄与できれば幸いです。 　 　ＦＰの方が注目されることが増えてきています。 　でも、独立開業となると・・・ 　そんな不安を解消してくれるメルマガです！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★お問合せ・メルマガの解除 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　○ご質問、ご感想、お喜びの声、 　　取り上げて欲しいテーマは　　→　utsumi@j-central.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　（必ずお返事しますよo(^-^)o） 　○発行　内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【e労務どっとこむ】（ http://eroumu.com ） 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。 　　 　○バックナンバーをご希望の方は 　　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　 　　utsumi@j-central.jp　 　（「お名前」と「バックナンバー希望」とお書き下さい）