病気なのに無理して出勤するとどんな影響があるか？

病気なのに無理して出勤するとどんな影響があるか？

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2012-03-14

■Vol.232(通算471）/2012-3-12号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■───────────────────────────── ■■■知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■ 【病気なのに無理して出勤するとどんな影響があるか？】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　 http://www.c3-c.jp □□■───────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ☆☆☆病気なのに無理して出勤するとどんな影響があるか？☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ============================================================= ◆風邪をひいても休まない？休めない？ ============================================================= ある気象情報会社の調査によれば、平均的な日本人は１年に２回 以上風邪をひくものの、熱が３８度以上まで上がらないと会社や 学校を休まないとのことです。 風邪で休まない人の割合は年齢が上がるとともに高くなり、 ４０歳代では３５．９％にも達するそうです。 ============================================================= ◆出勤は「美徳」なのか？ ============================================================= 上記のことについて、人事管理に詳しい専門家は 「結果重視の成果主義が主流になってきたとはいえ、日本人が 持つ“多少のことがあっても出勤することが美徳だ”という 考えの影響が大きく残っている」 と言います。 多くの企業において、「プロセスにおける貢献度」や「チーム 全体での成果」を重視する人事評価制度が導入されているため、 突発的な休みが言い出しにくい環境になっていることも影響して いるようです。 ============================================================= ◆マイナス面に注目する動き ============================================================= 最近では、新型インフルエンザの流行などをきっかけに、 無理をして病気の社員を働かせるマイナス面にも注目される 動きが出てきました。 社員だけではなく、扶養家族にも無料でインフルエンザの 予防接種を実施したり、短時間だけ会社を抜けて病院に行く ことのできる制度を導入したりする企業もあるようです。 ============================================================= ◆「プレゼンティズム」の導入 ============================================================= 出社したとしても体調が悪くて普段と同様の成果が上げられず、 企業に損害を与えてしまうという考え方は、経営学で 「プレゼンティズム」と呼ばれているそうです。 例えば、花粉症であれば１．％、風邪であれば４．７％も仕事の 効率が落ちるそうです。 企業では、組織全体の損害をいかに抑えるかが課題となります。 ============================================================= ◆生産性を維持しつつリスクヘッジも ============================================================= 約８割の家庭が常備しているといわれる総合感冒薬（風邪薬）の 売上は年々縮小していますが、これは、頭痛や発熱など風邪の 初期症状が表れると、すぐに病院に駆け込む人が増えたことが 影響しているそうです。 日本のビジネスパーソンには、「初期症状で病院に行く」という 考え方が浸透しており、今後は、生産性を維持しながらリスク ヘッジにも役立つ「プレゼンティズム」を検討する企業も増えて いきそうです。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　森 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまの 　ことを、「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントが 　あるかもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp ≡★☆★≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～孤独な経営者の為の元気力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈り 　　する元気力満載のメッセージ。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？ 　　税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ============================================================= 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツに 　おいて、ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせ 　ください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの 　不利益が生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ============================================================= ■記事の無断引用・転載はお断りします。 　転載を希望される場合は発行者の承諾を得てください。 ============================================================= 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━