「職場におけるパワハラ行為」の定義を明確化

「職場におけるパワハラ行為」の定義を明確化

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2012-03-28

■Vol.234(通算473）/2012-3-26号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■───────────────────────────── ■■■知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■【　「職場におけるパワハラ行為」の定義を明確化　】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　 http://www.c3-c.jp □□■───────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ☆☆☆　「職場におけるパワハラ行為」の定義を明確化　☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ============================================================= １．初めて「パワハラ」の定義を明確化　 =============================================================　 厚生労働省のワーキンググループは、職場におけるパワー・ハラス メント（パワハラ）に該当する可能性のある行為を６つに類型化 した報告書をまとめました。 この報告書では、パワハラの定義が初めて明確化されるとともに、 企業が取り組むべき対策についても紹介しています。 ============================================================= ２．パワハラとはどのような行為か？ ============================================================= 　 パワハラは、一般的に「職務上の地位や人間関係など職場内の 優位性を背景に業務の適切な範囲を超えて、精神的・身体的な 苦痛を与えたり、就業環境を悪化させたりする行為」とされて います。 上司から部下への「いじめ」や「嫌がらせ」を指して使われる 場合が多いのですが、人間関係や専門知識などで優位な立場に ある同僚や部下から受ける嫌がらせなども含まれるとされて います。 ============================================================= ３．パワハラに該当しうる行為（６分類） ============================================================= 今回の報告書では、職場のパワハラに該当しうる行為について、 次の６つに分類しています。 （１）暴行・傷害などの「身体的な攻撃」 （２）侮辱や暴言などの「精神的な攻撃」 （３）無視などの「人間関係からの切り離し」 （４）遂行不可能なことへの強制や仕事の妨害などの「過大な 　　　要求」 （５）能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じること 　　　などの「過小な要求」 （６）私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」 ただ、職場におけるパワハラは「業務上の指導との線引きが 難しい」との意見もあり、報告書では（４）～（６）については 「業務の適正な範囲内」であれば本人が不満に感じたとしても パワハラには該当しないとしています。 ============================================================= ４．予防と解決のために積極的な取組みを！　 ============================================================= 企業におけるパワハラの予防と解決には、組織トップによる メッセージや、就業規則での規定化、予防・解決のための ガイドラインの作成、教育研修の実施、企業内外における 相談窓口の設置等が効果的です。 パワハラ被害を受けた従業員が、人格を傷つけられたこと等に より心の健康を悪化させ、休職・退職に至るケースや、周囲の 人たちの意欲が低下し、職場全体の生産性に悪影響を及ぼす ケースもあり、パワハラが企業にもたらす損失は非常に大きいと 言えます。 そのため、パワハラ問題への取組みを企業が積極的に進める ことが求められます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（武内） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまの 　ことを、「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントが 　あるかもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp ≡★☆★≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～孤独な経営者の為の元気力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈り 　　する元気力満載のメッセージ。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？ 　　税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ============================================================= 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツに 　おいて、ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせ 　ください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの 　不利益が生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ============================================================= ■記事の無断引用・転載はお断りします。 　転載を希望される場合は発行者の承諾を得てください。 ============================================================= 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━