新人の方が能力が上！！！！！

新人の方が能力が上！！！！！

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2012-04-10

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第869回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■新人の方が能力が上！！！！！ -------------------------------------------------------------- ■はじめに 大手企業では新人研修が始まっているのでしょうか？ 中小企業でも新人研修が始まっているでしょう。 大手企業の場合、新人を教育する担当部署があったりお金をたくさんかけています。 外部から講師を招いて話をしたりもします。 うちの事務所の社労士も毎年新人研修の仕事を企業から請け負い ３日間にわたり研修を実施していて面白そうです。 そのように外部から講師を招いて話をしてもらうのにも お金がかかります。 しかし中小企業の場合はそれほど費用も多くかけれないので 先輩社員が講師役をやらされる場合もあります。 こまつもそんな講師役を命じられた一人です。 相手は今まで学生だった方ばかりです。 こちらはすでに社会人になって3年とか経っています。 社会の厳しさをガツンと教えてやろうと意気込み 研修ルームに 目の前には約100名の新人が座っています。 でも不思議と緊張はありません。 だって僕の方が先輩ですし、もともとガツンと言ってやろうと 思っているのですから ふと思いました。マイクなんて使わなくても大きな声を出して 元気を良いところを新人に見せつけてやろう！！！ しゃべり始めて　数分 後ろの席から 「先輩！声が小さくて聞こえません。マイク使ってください！！」 と ガツンと言うどころか後輩にガツンと言われてしまいました・・・・・・ 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------- ■新人の方が能力が上！！！！！ 今年の大学卒業者の若い方に対するイメージは非常に悪いものがあります。 新卒者を採用しようと面接を行っているのですが 一般常識すら出来ない人も多く スーツで来ない 面接中に携帯電話が鳴る。。。。 礼儀がなっていない 協調性がない 競争精神がない などなど 確かにそんな一面もあるのでしょうが ぼくが新人の時に10年前にも礼儀がなっていないと 何度も怒られましたので時代でもないのかもしれません。 こまつはめっちゃ先輩や上司に怒られてきましたが ぶっちゃけ 「能力もない上司に怒られたくないわボケ！！」 って心の中で思っていました。 「どうせこいつらいつか俺の部下になるだろうし！！」 と心の中で思っていました。 それほど仕事が出来ない上司なのに 指導されることに多少のむかつきを覚え こまつは、まあひどい新人でした(笑) 怒られて当然でしょう 去年も今年もかつてないくらいの就職難時代でしたので そんな時期にも内定を勝ち取った優秀な学生なはずなんです。 しかもそんな優秀な学生の中には、サークルや部活で100人の部員を まとめてきた本当に優秀な学生も交じっています。 「サークルとまとめたくらいで社会で通用するか！！！」 という方もいるのでしょうが サークルや部活の100人をまとめるのは本当に力のある方しか 出来ません。 だってサークルをまとめたって一円のお金も入ってこないのに ある意味ボランティアでしているのです。 しかもサークルは入部も退部も自由です。 それはどこのサークルもいっしょですので楽しくなければ 部員は増えませんし減る一方です。 ボランティアで100人以上をずっと楽しませ続けて4年間もまとめているのです。 そんじょそこらの社長よりもカリスマ性を持っていることも十分に 考えれます。 しかも今年は就職がない状態ですので御社に入社してきた新人には 本当にすごい新人がいるかもしれません。 それなのに対して能力もない先輩が、先輩風を吹き、知ったかぶりで 研修の講師などをしてしまうと優秀な学生にはすぐに この会社は大したことがないかもと気がつかれてしまいます。 そして優秀な学生の能力を活かす前に退職をしてしまうかもしれません。 そうならないためにも講師として出てくる先輩は優秀な方でなければいけません。 スキーやサッカーなどのスポーツにおいても下手な方に教えてもらうよりは うまい人に教えてもらう方が上達は早いはずです。 教える方は、必ず優秀な社員を充てるようにしてください。 優秀な先輩社員は、忙しくても時間を有効に使うので 自分から講師をやりたいと言ってきてくれるでしょう。 話は変わりますが ぼくの大学の先輩たちはみんなすごい人たちでした。 毎日のように遊んでいたかと思うと 優秀な成績で大学を卒業していき 大手企業に就職していきました。 ぼくの大学の同期もすごい奴が多いです。 毎日のように遊んでいたのに いつの間にか弁護士になっていたり 会社を経営していたりもしています。 いやー経営者になっている友達が多いこと多いこと 最近はフェイスブックで高校の友達とも再び交流で出来るようになり この前久しぶりに飲んでみると 大きな会社で役員になっていたり 会社を経営していたり なんとなんく思いっきり遊びを楽しむ人には それとなく実力も付いて行く気がします。 仕事も楽しみを見出せなければなんなる作業ですし 後輩もお客様もついてきれくれないでしょう。 サークルに入って組織をまとめていたという人材は 思っている以上に優秀なのかもしれませんよ。 「たかが大学のサークルをまとめて位で何が出来る？」 と言ってしまっている社会人へ もしあなただったら大学生の時にサークルとまとめることが 出来たでしょうか？ ちなみにあなたは今の会社をまとめ切れていますでしょうか？ ただか大学のサークル されど大学のサークルっす おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp