新しい仲間

新しい仲間

atc-156385

column:column_labor:column_tax_general

2012-05-07

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第884回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■新しい仲間 -------------------------------------------------------------- ■はじめに 今月のゴールデンウィーク明けに当社にも新人が1名加わります。 また８月にも１名の入社が決まったのでこれでスタッフ総勢７名 これでしばらく採用活動はおしまいです。 ７名もいると 「人件費きちんと払えるかな・・・・・」 って毎月ドキドキするんでしょうね。 人件費とか社会保険料とかって社労士は毎月のようにお客様の 会社で計算をしているのですがいざ実際に払う側になったら ぞっとしますし 自分で支払う状態になって初めて知ることもあるでしょうから 今後はより良いアドバイスが出来るのかなって思います。 でも人件費払えるかな・・・・・ 家賃もきちんと払い続けれるかな・・・・ マジ　ドキドキする さて入社してくるまでは内定の状態ですので いつ 「やっぱり入社辞めておきます」 と言われないかドキドキしながら待っています。 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------- ■新しい仲間 新しい職場へ転職した場合、新人さんもドキドキします。 どんな人材がいるのか？ どんな職場なのか？ 怖い先輩や上司はいるのか？ みんなやさしい方だろうか？ 仕事はしんどくないだろうか？ などなど 新人さんへ僕から一言 「大丈夫ですよ。新人さん以上に受け入れる企業側の僕らがドキドキしていますし」 新人さんがこの会社嫌だなとか思わないだろうか？ 新人さんが急にやめたいと言わないだろうか？ 新人さんがうちの会社に満足してくれるだろうか？ 僕らのくだらないオヤジ逆についてきてくれるだろうか？ などなど いずれにしても転職してくる方も新しい環境に飛び込むので 緊張して当たり前です。 新しい環境に飛び込むと今まで自分が経験したことがないことを 経験できるようになり、今まで気がつかなかった自分の良い点に 気がつき、新しい自分を発見できることもあります。 また受け入れる会社側も新人が入ることによってマンネリ化していた 社内の雰囲気を変えることが出来ます。 だから会社も真剣に行かないといけません。 受け入れ態勢は万全でしょうか？ 飲食店なら 新人のユニフォームは新しいのが用意できていますでしょうか？ 新人の靴は新しいものがそろっていますか？ 新人の教育担当者は決まっていますか？ そもそもみんなに今日から新人が入ってくるって伝えていますか？ 受け入れ態勢を再度見つめ直しましょう！ 大手企業で働いていた方が転職により中小零細企業に入社して時 驚くことがあります。 大手企業では当たり前のことが中小零細企業では 当たり前ではありません。 例えば 新人の机がない 新人のパソコンがない パソコンがあっても設定されていない 名刺は用意されていなくて自分で名刺を発注しなければいけない そもそも仕事自体用意されていなくて 自分自身で仕事を生み出していかないといけない 大手企業の営業は純粋に商品を売るだけですが 中小企業の営業は、商品を売るだけでなくそもそもその商品を自分で 作らないといけないこともあります。 要するに自分で全部しなければいけないのです。 中小企業の経営者は 「大手企業に勤めていたから何でも出来るだろう」 と思い採用するのですが大手企業では作業系の仕事は 総務部や購買部みたいな部署が担当するので実際は 出来ないことが多くて 「あいつを採用したのは間違いだった」 となるのです。 逆に新人さんでも 「この会社は新人の僕のパソコンすらない！」 と何でも環境がそろっていると思いこんでの入社ですので 辞めてしまいます。 こんなギャップを埋めるためにどうすればよいか？ 一度考えてみましょう。 ところで 僕ももう一度就職活動してみたいな！ なんか就職活動って楽しいじゃないですか！ これから就職活動する方は自分の将来について 色々と考えたり、自分のやりがいを見つけたり たくさんの明るい将来のことを見つめ直せる楽しい 状態ですし 就職活動してみてーーーー おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp