戦力化

戦力化

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2012-05-09

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第885回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■戦力化 -------------------------------------------------------------- ■はじめに 人材を採用したら教育をしなければいけません。 企業側もいかに効率よく仕事や考え方を教えれるかが 勝負のカギとなります。 例えば 入社から半年で戦力になるのと 入社から１年で戦力になるのとでは 半年間人件費は多く払い、教育の時間が長くかかればかかるほど 会社は損害をこうむるのです。 出来る限り早く戦力化すること 面接採用で優秀な人材を確保することも大事ですが その採用した人材をいかに早く戦力と出来るのか？？ 一度考えてみましょう 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------- ■戦力化 小学校では子供たちにに先生は丁寧に教えてくれます。 笛の吹き方を一から教えてもらえるし 逆上がりの方法までも丁寧に教えてくれます。 でも大人になって社会に出ると誰も最後まで丁寧に 一から十まで教えてくれる人はいません。 そうなんです。大人はケチなんです。 誰も教えてくれないんです。 仕事をしていても簡単に説明はしてくれるんだけど 細かいことまでは大人は教えてくれません。 大人は教えないということをわかっている人はみんな色々なことを考えて努力するのですが そのことをわかっていない人は 【誰も何も教えてくれない！】 と不満をみんなにぶちまけて勝手に怒る人がいます。 教えてもらって当たり前という考えを持っているようなら 変えなくてはいけません。 そうなんです。 大人になったら誰も何も教えてくれない。 だから自分自身で覚えていくしかありません。 自分の目で見て覚えて何度も練習をして体に覚えるのです。 サッカーも同じです。 プロの練習を見たからと言ってプロになることは出来ない 何度も何度も練習をしてやっと覚えていくもんです。 1回教えてもらったからといって覚えるもんでもありません。 大人になったら何も教えてくれない。 教えてくれたとしても1回だけ。 ２回も同じことを教えてくれません。 それだから出来なくて当たり前 もう言い大人で会社から給与をもらってさらにおしえてもらっているのに 「丁寧に教えてくれない」 「会社は何もしてくれない」 と言う人はどうなんでしょうか？ お金もらっているのに・・・・ それでも みんな教えてくれなかったと腐っていくか ここからは自分の努力で覚えていくんだ！と勉強していくかは その人次第です。 とはいっても会社も一度で覚えてもらえるはずなんて 思わずに何度も何度も教育をしていく必要もあるのですが お互いにお互いのことを思って活動すればきっとうまく行きます。 おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp