褒めること

褒めること

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2012-05-11

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第888回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■褒めること -------------------------------------------------------------- ■はじめに 今日でなんとこのメルマガも888回目 5年にわたり書き続けて・・・ いやー　良くネタが持つなと自分でも実感しています。 最初は創業当初このメルマガから仕事が取れれば良いかなと 思って書き始めて それがまったくこのメルマガから仕事の依頼が来ることはなく そしてだんだんとこのメルマガを当社のクライアントさんに読んでもらう 情報発信の場として使ってきました。 それがもう888回 今日は勝手に自分を褒めたいと思います。 こんなに飽きっぽいこまつがこんなにもメルマガを続けれるとは 今日はそんな話です。 -------------------------------------------------------------- ■褒めること いやー創業当初の事業計画ではこのメルマガから月に1軒位は 新規のお客さんが獲得できると思っていました。 ところがこのメルマガがきっかけで当社と契約している企業は まったくありません(笑) かれこれ5年は続けていますがネタに困ること何度も そのたびに頭から知恵を絞りだしては書き 自分の中では会心の出来と思うメルマガでも 感想など反応がまったくなく 自分の中で「このメルマガはちょっと面白くないな」 と思いながら書いたメルマガが 「おもしろい！！」 ってたくさんの感想をいただけて 不思議です。 まあこのメルマガを書いているので文字を書くということについては 格段にレベルアップしていると思います。 人に教えるために自分の頭でも整理しなければいけないですから どんな表現がうまく伝わるか どうすれば意図がうまく伝えられるか その練習にはなっていると思います。 このメルマガを書いているからといって何か見返りがあるわけでもなく それでも続けられたのは皆さんが感想を送ってくれたからです。 皆さん本当にありがとう 今日は自分で自分のことを褒めてみようと思います。 さて話は変わりますが日本人はどうも褒めるのが苦手なようです。 あと褒められることも慣れていないので 褒められるとなんか変な気分になるのです。 褒められるのも褒めるのも苦手なんですが 実際褒めると人は成長するようです。 当社は飲食店をメインに業務を行っていて覆面調査みたいなことも やったりしますがそれはあくまでも欠点を消すために悪いところを 調査するものです。 ところが 日本ほめる達人協会という団体があって そこでは違うことをやっています。 http://www.hometatsu.jp/change/ 欠点を消すのではなく褒めて長所を伸ばしていく そんなスタイルはどうでしょうか？ 人の欠点はすぐに見つけることが出来るのですが それもたくさん しかし長所となるとそんなにすぐに見つけることが出来ません。 それは普段から我々が欠点を消す環境で生活を続けているからです。 長所や個性は逆に欠点と取られることも多く そんな環境ではなかなか褒めることは出来ないですし 仮に褒められても 「なんか裏があるのかも？？」 と疑心暗鬼になって素直に喜べないのです。 しかし褒めると人は成長します。 特に容姿や見た目を褒めるのではなく その本人すら気がついてない部分を褒められるとめっちゃうれしくて またがんばろうとなるのです。 どうでしょうか？ 今日だけでも部下や後輩を褒めてみてはいかがでしょうか？ 部下や後輩の長所を見つけてみようと思ってはいかがでしょうか？ 明るい職場は最終的に業績にも影響が出てきます。 欠点を消すのではなく 長所を伸ばす そんな会社の雰囲気にしてみませんか？ 今日はとなりの人を褒めてみましょう おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp