努力の意識

努力の意識

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2012-06-21

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第917回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■努力の意識 -------------------------------------------------------------- ■はじめに 7月まで社労士事務所は仕事のピークになります。 当社も同じで 労働保険の年度更新と 社会保険の算定作業に 追われていますが 今年はある程度準備したので去年よりかはスムーズに 仕事が進んでいると思います。 量が多いのと期間が短いのとで一気に駆け抜けたいと思います。 さて社会保険の算定は ４月から６月の給与を書類に書いて提出するのですが 提出期日が7月10日です、 末払いの給与事業所の場合 ６月３０日に給与を出してすぐに算定をしなければいけないので 結構必死です。 社労士事務所の場合 このような企業さんが結構ありますので 頭を使って努力をしなければいけないのです。 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------------- ■努力の意識 【昨日の自分より今日の自分の方が成長していなければおかしい】 今から１０年前にこまつにこの言葉をぶつけてきた人がいました。 どうもこまつの日々の仕事ぶりに不満を持っていたようです。 こまつの上司です。 上司の目から見たらこまつの日々の活動がへたくそ過ぎて いらいらしていたのでしょう。 上司 「昨日のお前と今日のお前は何が違うねん？？？何が成長してるねん？？」 怒鳴られました。 まあ自分の成長を意識していかなければ昨日から何を成長したと言われても しかし 日々何も考えずに与えられて仕事だけをこなしていくだけでは 当然成長はありません。 今皆さんの手元に１００万円のお金があるとします。 これを自由に使って１０年後にお金を増やして下さいと 言われたら皆さんは何に投資をするでしょうか？ 株を買うと言うのも投資です。 投資信託 ＦＸ 中には競馬で増やすという方もいます すべて投資です。 こまつの上司は言いました。 「株よりも不動産投資よりも自分自身に１００万円投資して 　それを１０年後に１０倍にする気持ちでいかないやつは 　うちの会社にはいらない」 自分に投資して１０倍にする自信がない人 自分に投資するか 国債に投資するか で悩んでいるようならもういらないということらしいです。 国債を選ぶ奴はいらない どうして国債の利回りよりも自分の利回りを あげていかないのだ ということらしいです。 自分自身の成長に投資を行い 努力をしていき 自分の成長を意識し続ける するとあれよあれよと実力が上がっていき 昨日の自分よりも今日の自分の方が成長していると自信を持って言えるようになるのです。 今もし部下や後輩を抱えている人がいるとして その人たちを成長させたいと思っているなら 昨日と今日とを比べるようにして 努力を意識することを 続けてみて下さい。 昨日よりも実力が上がっていなければ おそらく１０年後もそんなに実力が上がっていません。 おしまい 良かったら感想下さい info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp