在職老齢年金　その２

在職老齢年金　その２

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2006-12-12

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇　　　　　【綜合社労士合同事務所メールマガジン】　　発行日：２００６／１２／１２◇ ◆────────────────────────────────────────◆ ◇　中小企業の人事労務問題　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇ ◆　シリーズ８（全２２回）：『高齢者雇用について』　ＮＯ，２１　　　　　　　　　　◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 　　　　　　　　　第２１回　在職老齢年金　その２ 　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　目　次　１・【在職老齢年金の概算方法】 　　　　　２・【６５歳になるまでの在職老齢年金（支給停止額：年額）の計算方法】 　　　　　３・【加給年金額】 　　　　　４・【在職老齢年金が適用されない人】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １・【在職老齢年金の概算方法（平成１７年４月から）】 　支給停止額の計算は、基本月額が２８万円以下であるか、それを超える額であるか、総報酬 月額相当額が４８万円以下であるか、それを超える額であるかによって、後述のように４通り の計算方法で計算されます。 　 　基本月額が２８万円以下であるか、それを超える額であるか、総報酬月額相当額が４８万円 以下の場合の月額概算方法 （総報酬月額相当額＋基本月額－２８万円）÷２＝基本月額から支給停止される額 　総報酬月額相当額＝その月の標準報酬月額＋その月以前１年間に受けた標準賞与額の合計÷ 　　　　　　　　　　１２ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ２・【６５歳になるまでの在職老齢年金（支給停止額：年額）の計算方法】 ○総報酬月額相当額＋基本月額≦２８万円 　　支給停止はありません。 ○総報酬月額相当額＋基本月額＞２８万円 　　A．基本月額≦２８万円で、総報酬月額相当額≦４８万円の場合 　　　　　停止額＝｛（総報酬月額相当額＋基本月額ー２８万円）×１／２｝×１２ 　　B．基本月額≦２８万円で、総報酬月額相当額＞４８万円の場合 　　　　　停止額＝｛（４８万円＋基本月額ー２８万円）×１／２＋（総報酬月額相当額ー 　　　　　　　　　　４８万円）｝×１２ 　　C．基本月額＞２８万円で、総報酬月額相当額≦４８万円の場合 　　　　　停止額＝（総報酬月額相当額×１／２）×１２ 　　D．基本月額＞２８万円で、総報酬月額相当額＞４８万円の場合 　　　　　停止額＝｛４８万円×１／２＋（総報酬月額相当額ー４８万円）｝×１２ 　支給停止の基準となる２８万円は支給停止調整開始額、４８万円は支給停止調整変更額と呼 ばれます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ３・【加給年金額】 　全額停止にならなければ加給年金額は支給されます。 　加給年金額が加算される加入期間と年齢条件を満たしていても、在職老齢年金による支給停 止額が年金額を上回った段階で加給年金額が支給停止されます。（年金が支給される場合は加 給年金額も加算されます） 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ４・【在職老齢年金が適用されない人】 　　在職老齢年金が適用されない人は、 　　１．法人の適用事業所に勤務し、その事業所に勤務する従業員の４分の３未満の労働時間 　　　　勤務する人 　　２．従業員が５人未満の個人事業所に勤務する人 　　です。 　　在職老齢年金が適用されませんので、老齢厚生年金が支給停止されません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　第２２回は、６５歳以降の高年齢者の取扱いについて述べていくことに致します。 　それでは次号以下お見逃し無くご覧下さい。 ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 『人事・労務・財務・その他経営に関する悩み事から、 　　　　　　　　　　アウトソーシングのご依頼までお気軽にご相談下さい。 (^_^) /』 【問い合わせ先】 綜合社労士合同事務所 　　　　　　　　〒270-0034 千葉県松戸市1-367-2　さいとうビル4Ｆ 　　　　　　　　Tel/Fax：047-346-8551 　　　　　　　　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp 　　　　　　　　E-mail：sogo-sr@nifty.com ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 「中小企業の人事労務問題」は、現在「まぐまぐ」のシステムを利用して発行されています。 メールマガジン登録/解除はこちらへ。。。▼ http://www.sogo-sr.gr.jp/magazine/sogo-maga-dev-f.html ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ ■メールマガジンの内容を他で転載される場合に許可は不要ですが、引用元として下記の表示を お願いします。雑誌や新聞などの有料出版物に転載される場合は必ず事前連絡をお願いします。 　 　◇◆◇　記事引用元　◇◆◇ 　綜合社労士合同事務所メールマガジン【中小企業の人事労務問題】 　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp ■綜合社労士合同事務所メールマガジンのご意見やお問い合わせは sogo-sr@jcom.home.ne.jpまでお願いいたします ■[編集・発行・著作]　(C)綜合社労士合同事務所 ◎中小企業の人事労務問題のバックナンバー ⇒ http://blog.mag2.com/m/log/0000071487/