半期決算

半期決算

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2012-10-01

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第981回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- 法改正情報や 飲食店情報など 単に情報だけをどんどん公開するサイトです。 情報発信ポータルサイト http://www.style-neo.net/ 労務情報フェイスブック 「いいね」を押していただければほぼ毎週情報を配信します。 http://www.facebook.com/pages/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E5%8A%B4%E5%8B%99%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88/198392633612916 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■半期決算 -------------------------------------------------------------- ■はじめに うちの会社は６月末決算なので特に意識はしませんが この世の中の会社はたいはんが３月末決算です。 よって今日が半期決算となるのです。 半分が終了 ここまで順調にいっている会社もあれば いっていない企業もたくさんあって まだ半分なると思うか もう半分も終わったと思うか 人次第 今日は臨時に１日２回目のメルマガ 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■半期決算 当社は社労士事務所なので様々な経営者に出会います。 また 「創業したい！！！」 という創業希望者とも結構出会う機会が多いのです。 こんな青年がいました。 あ！！この話は実話です。 多少話を変えていますが 青年はぼくよりも年下で会社を立ち上げることを夢見た人でした。 創業前から知り合いでした。 青年 「会社を作りたい。でも何で起業すれば良いかわからない」 それからしばらくして某事業で無事に創業していたのですが 生活するのが精いっぱいの売上しか取れなくて あれやこれやといっしょに事業計画を練ってあげて どうすれば売り上げが上がってくるかを考えていました。 徐々にではありますが売上が上がってきていたのですが 青年の子供が大きな病にかかってしまい 治療費が結構かかってしまいそうでした。 治らない病気ではありませんが 看病と事業展開とのはざまで青年は悩みます。 サラリーマンに戻って安定した生活を送るか 事業を拡大して安心して生活が出来るようにするか？ 事業を廃止して就職するか？ それとも 事業拡大に努めるか しかし現在では生活もぎりぎりで子供の治療費もままなりません。 青年は決断します。 半期の決算で目標の売上に到達しなければ事業を廃止して 就職活動を行おう！！！！ 半期決算まで３ヶ月間あります。 青年は３ヶ月間を必死に頑張りました。 立てた目標は低くありません。 時間は段々となくなってきまして しかし必死に必死に頑張って 目標を到達するのではないかというところまで頑張りました。 半期決算まであと２日間です。 売上はあとほんの少しで目標が達成できます。 こまつは思います。 （このまま仮に目標に達しなくてもここまで出来たら十分に 　これからも事業を展開出来るはず 　事業を辞めなくてもいいのではないか？？？） そして２日間が過ぎました 目標はぎりぎり達成できませんでした。 こまつ 「この３ヶ月間で結構な売上になったはず 　これからもこの３ヶ月間の頑張りを続けたらずっと事業を継続できるはず 　辞めないだろ？？事業？？」 ところが青年は言いました 「事業は辞めて就職活動をします。転職します」 こまつ 「どうして？？？？ここまで出来たのに 　もっとできるようになるし 　今回は立てた目標が高すぎたんだよ」 青年は言いました 「自分で立てた目標ですら達成できないなんて 　この３ヶ月間よくわかりました。 　必死に頑張ってやってみて僕には経営の才能はありません。 　子供の将来もありますのですぱっと辞めて就職します！！！！」 そうか・・・ こまつだったらぎりぎり目標に到達していないのだから もう一度自分にチャンスを与えるのに ３ヶ月間の頑張りを見ていた人が結構いたのでしょう。 すぐに「うちで働いてみないか？？」と声をかけられたそうで 就職して今も頑張っているはずです。 それからはぼくは青年とはあっていません。 「目標は必達」 こまつは社会人になってずっとずっと言われ続けてきました。 「必達しない奴は辞めちまえ！！！」 ずっと言われ続けて営業をしてきましたが とてもじゃないけど今の自分では到達することが不可能な数字を上司や会社は こまつにノルマを与えてきて 毎月平均３社などの契約しか取れないこまつに２０社の契約を取ってこいみたいな 無茶な目標 そんな目標なんて必達出来るわけがありません。 そこで自分に決めたのが 「自分で決めて目標は絶対に必達」 自分で決めたことは必ず実行するということです。 これについては今までずっと守ってきました。 今では誰かから目標を与えられるということはなくなってしまったので 自分に目標を与えて頑張るしかないのです。 その目標は必達です。 みなさんの企業でも目標やノルマが従業員には与えられていると思います。 ところがその目標の進捗の管理を行っている企業は少なく また目標を達成できなかったとしても何も罰がありません。 そんな目標はいりません。 自分でかなり高い目標を与えてぎりぎりその目標を達成できなかった青年 他人から見たら十分な成果だと思うのに 自分で決めたルールで事業を廃止して就職した青年 みなさんは目標がありますか？？？？ 立てた目標は必達です。 絶対に 一度でも 「今回は目標に達しなかったけど　次頑張ったらいいや」 って思ってしまったら ずるずると目標の意味がなくなっていきますよ 本気で自分で立てた目標は絶対に必達！！！！！！！！！！！ おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp