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今年度限定の奨励金「若者チャレンジ奨励金」のポイント

■Vol.302(通算541)/2013-7-22号:毎週月曜日配信           
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■■■ 【今年度限定の奨励金「若者チャレンジ奨励金」のポイント】
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  今年度限定の奨励金「若者チャレンジ奨励金」のポイント
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1.厚労省が始めた3つの事業
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厚生労働省は、今年度から、若年者・非正規雇用労働者雇用支援
策として、次の3つの事業を新たにスタートさせました。 

(1)「若者チャレンジ奨励金」
(2)「若者応援企業宣言事業」
(3)「キャリアアップ助成金

ここでは、多くの企業が活用できる可能性のある「若者チャレンジ奨励
金」についてご紹介します。


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2.奨励金の概要 
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この「若者チャレンジ奨励金」は、事業主が、35歳未満の非正規雇
用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での
実習(OJT)と座学(OFF-JT)を組み合わせた訓練(若者チャレンジ
訓練)を実施した場合に、「訓練奨励金」として受講者1人1月当たり
15万円〔最大2年間〕が支給されます。

さらに、上記の訓練終了後に、訓練受講者を正社員として雇用した
場合には、「正社員雇用奨励金」として1年経過時に1人当たり50
万円、2年経過時に1人当たり50万円〔合計100万円〕が支給
されます。


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3.要件の確認が必要 
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この奨励金の要件である「35歳未満の若者」「若者チャレンジ訓練」
の詳細については、厚生労働省のホームページでご確認下さい。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/

なお、ここでいう「座学(OFF-JT」については、自社の従業員
講師を務めても良いこととされている点は、費用の面から見ても大きな
メリットと言えます。


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4.早めに手続きを行うことが重要
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この奨励金は「平成25年度末(平成26年3月末)」までの時限措置
となっています。

また、政府の予算の範囲内で支給されるものですので、予算額に達した
場合には申請の受付が終了してしまいます。
申請を検討されている場合は、早めに手続きを行うことが重要です。


                        (武内)


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