継続雇用定着促進助成金

継続雇用定着促進助成金

atc-1691

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2005-08-15

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　　 　　　　　　　　☆☆☆ 継続雇用定着促進助成金 　　　☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　 　　 　 　団塊の世代が現行法律の定年60歳を向かえる時期になりました。 これにより労働人口の減少を防ぐこと又、年金受給開始年齢の引き 上げにより年金受給年齢まで働き続けることができる就業環境を確 保する目的により、平成18年4月1日から法律が改正され65歳までの 定年延長が義務化されることとなりました。 　 　 この定年延長は現在では努力義務ですが、法制化により企業が好 むと好まざるとに関わらず、高齢者雇用に取り組まなければならな くなります。なお、企業の負担軽減するために3つの奨励金・助成 金があります。上手く活用し負担を軽減しましょう。 １．継続雇用制度奨励金（第1種第1号） 　 　　60歳以上の定年を定めている雇用保険の適用事業主であって、 就業規則等の変更により、希望者全員を65歳以上まで雇用する 継続雇用制度（定年の引き上げ、勤務延長、再雇用、在籍出向） を設けた事業主 ・・・支給額30万円～300万円（最大限5年間） 　　　　 ２．継続雇用制度奨励金（第1種第2号） 新たに高年齢者事業所を設置し、55歳以上65歳未満の雇用割合が 50％以上でかつ60歳以上65歳未満の雇用割合が25％以上であること ・・・支給額60万円～300万円（最大限5年間） 　 ３．多数継続雇用助成金（第2種） 　　　 継続雇用制度奨励金（第1種）の受給事業主であり、1年以上雇用 されている60歳以上65歳未満の高年齢者の雇用割合が15％を超える 事業主 　　　 ・・・支給額　高年齢者の雇用割合が15％を超え、年間雇用延べ 人数が36人を越えた部分について、1人2万円（大企業1人1万5千円） が最大限5年間支給されます。 （小堺） ================================================= 【メール相談について】 -------------------------------------------------------------------- 　税務は詳細な内容をお伺いした上でないとお答えしずらい点が多いため 　メールでの税務相談はお断りしております。 　税務相談につきましては無料相談会（毎週月曜日の午後に開催中！） 　をご利用ください。 　お申込みはこちら！　　http://www.c3-co.com/soudan.php　 ================================================= 【 発行 】　　　　　清水税理士事務所（C Cubeコンサルティング）　 　　　　　　　　　　http://www.c3-co.com/ 【 住所 】　　　　　東京都中央区銀座7-15-5　共同ビル6F 【お問い合わせ先】　info@c3-co.com ================================================= 当事務所がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================= ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Copyright(C)2004　C Cube　コンサルティング All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 Ｗｅｅｋｌｙ　Ｒｅｐｏｒｔ／１分間レポート ⇒ http://www.c3-co.com/magmag.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。