社長の道!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━26.03.17━
仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃ 第504段
━┛━┛━┛━┛━┛━┛
山田 咲道
バックナンバー
http://www.jobtheory.com
購読登録・中止
http://www.mag2.com/m/0000128026.html
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>>●本日の徒然草
───────────────────────────────────
>>第504段 自分の利益だけを追求する愚
(シリーズ
人事を学する) 平成26年3月17日
>>●人をアンハッピーにしていいはずがない
自分をハッピーにするためには人をアンハッピーにしてもいいと考える人間
が増えている。自分をハッピーにするためなら、人を蹴落とし、人から搾取す
る。部下を利用して自分の昇進に役立てよう、部下がとってきた手柄を自分の
ものにしてしまおう、部下に何かを教える時間はもったいない、という恐ろし
い発想だ。
腹黒い計算で他人を出しぬくというよりは、自己中心的に自分の利益だけを
追求する結果、他人を犠牲にして自分の利益を実現しようとする。
たとえば、自分が暇なときに、相手の都合も考えずに長電話をして、「今日、
飲まない?」と、強引に誘ったりする。相手にとって迷惑な行為だという自覚
がないので、よく考えずに繰り返してしまう。自分に都合よく他人を利用する
ことが習慣化されているのだ。
もちろん、自己犠牲的に自分がアンハッピーになるべきだ、ということでは
ない。自分も他人も、両方がハッピーになればいいのだ。
>>●
人事の評価は常に正しい
人を踏み台にしていいと考えているような人はしょせん、踏み台にされてし
まうものである。逆に、自ら踏み台になるべく清く正しい行いをしていれば、
人が自然に引き立ててくれる。
まずは、人をハッピーにさせたいと思わなければ始まらない。お客さまを幸
せにしようと思うか、搾取しようと思うか。部下を利用しようと思うか、育て
ようと思うか。人生はそれでまったく違ってくる。何かをやることによって自
分が利益をとろうとしているような打算的レベルではいけない。
仕事というのはみんなでしているわけだから、人を立てなくてはだめなのだ。
そういう心持でなければ、管理職には決してなれない。
新入社員の
採用時、会社はユニークな人を探す。ヒット商品は人から生まれ
るものだから、メーカーはあの手この手でクリエイティビティをテストする。
あらゆる会社で、創造力を見抜く努力をしているのだ。
入社後の
人事の評価は常に正しいものである。周囲が推薦しなければ評価に
つながらないのだから、結果はきちんと出る。会社は真剣に
人物評価し、見込
みのある人材を見極め、どういう風に成長させるかに知恵を絞る。
株式会社ス
ガテックの西川潔相談役の言葉をお借りすれば、神棚に祈るほどの真剣さで下
した
人事なのだから、たとえ不満があっても真摯に取り組まなくてはならない。
逆に、
人事に真摯に取り組まない会社は絶対に沈んでいく。ほんの少ししか
存在しない有能な人材を発掘できない会社の未来は推して知るべしだ。
■感想は、こちら
ace@jobtheory.com
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>>●
会計事務所通信
ゴルフ会員権・リゾート会員権の譲渡損の
損益通算廃止
───────────────────────────────────
ゴルフ会員権やリゾート会員権を個人が譲渡して、譲渡損が発生した場合は、
他の所得から差し引くことができる
損益通算して、節税することができました。
平成26年度の税制改正により、平成26年4月1日以降の譲渡は、損益通
算することが出来なくなる見込です。
含み損のある会員権をお持ちで、売却を予定されている顧問先様は、できる
だけ今月3月中に売却することを、オススメします。
詳しくは下記をご覧ください。
平成26年度税制改正大綱 平成25年12月12日 自由民主党 公明党
https://www.jimin.jp/policy/policy_topics/123161.html
さらに詳しい内容の知りたい顧問先様は、各担当者にお問い合わせ頂ければ、
幸いです。
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>>●株価・為替・金利情報
───────────────────────────────────
>>株価
前月末:2014/1/末 先月末:2014/2/末 先週末:2014/3/14
円 円 円
日経平均 14,914.53 14,914.53 14,327.66
>>為替
前月末:2014/1/末 先月末:2014/2/末 先週末:2014/3/14
円 円 円
1ドル 102.86 102.86 101.82
1ユーロー 139.44 139.44 141.15
>>金利
前月末:2014/1/末 先月末:2014/2/末
% %
公定歩合 0.30 0.30
短プラ 1.475 1.475
長プラ 1.25 1.20
過去の月末推移表は、▼下記サイトへ~~~~~~~~~~~~~~~~~~
http://www.supercostdown.info/kawasekinri.html
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>>●本日の一言
───────────────────────────────────
ホワイトデーのスコーンが、大好評でした。
来年は、何にしようかなぁ~(^^)ゝ
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山田 咲道
Sakumichi Yamada CPA
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104-0028 東京都中央区八重洲2-2-10-4F
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(シリーズ 人事を学する) 平成26年3月17日
>>●人をアンハッピーにしていいはずがない
自分をハッピーにするためには人をアンハッピーにしてもいいと考える人間
が増えている。自分をハッピーにするためなら、人を蹴落とし、人から搾取す
る。部下を利用して自分の昇進に役立てよう、部下がとってきた手柄を自分の
ものにしてしまおう、部下に何かを教える時間はもったいない、という恐ろし
い発想だ。
腹黒い計算で他人を出しぬくというよりは、自己中心的に自分の利益だけを
追求する結果、他人を犠牲にして自分の利益を実現しようとする。
たとえば、自分が暇なときに、相手の都合も考えずに長電話をして、「今日、
飲まない?」と、強引に誘ったりする。相手にとって迷惑な行為だという自覚
がないので、よく考えずに繰り返してしまう。自分に都合よく他人を利用する
ことが習慣化されているのだ。
もちろん、自己犠牲的に自分がアンハッピーになるべきだ、ということでは
ない。自分も他人も、両方がハッピーになればいいのだ。
>>●人事の評価は常に正しい
人を踏み台にしていいと考えているような人はしょせん、踏み台にされてし
まうものである。逆に、自ら踏み台になるべく清く正しい行いをしていれば、
人が自然に引き立ててくれる。
まずは、人をハッピーにさせたいと思わなければ始まらない。お客さまを幸
せにしようと思うか、搾取しようと思うか。部下を利用しようと思うか、育て
ようと思うか。人生はそれでまったく違ってくる。何かをやることによって自
分が利益をとろうとしているような打算的レベルではいけない。
仕事というのはみんなでしているわけだから、人を立てなくてはだめなのだ。
そういう心持でなければ、管理職には決してなれない。
新入社員の採用時、会社はユニークな人を探す。ヒット商品は人から生まれ
るものだから、メーカーはあの手この手でクリエイティビティをテストする。
あらゆる会社で、創造力を見抜く努力をしているのだ。
入社後の人事の評価は常に正しいものである。周囲が推薦しなければ評価に
つながらないのだから、結果はきちんと出る。会社は真剣に人物評価し、見込
みのある人材を見極め、どういう風に成長させるかに知恵を絞る。株式会社ス
ガテックの西川潔相談役の言葉をお借りすれば、神棚に祈るほどの真剣さで下
した人事なのだから、たとえ不満があっても真摯に取り組まなくてはならない。
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>>●会計事務所通信 ゴルフ会員権・リゾート会員権の譲渡損の損益通算廃止
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ゴルフ会員権やリゾート会員権を個人が譲渡して、譲渡損が発生した場合は、
他の所得から差し引くことができる損益通算して、節税することができました。
平成26年度の税制改正により、平成26年4月1日以降の譲渡は、損益通
算することが出来なくなる見込です。
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円 円 円
日経平均 14,914.53 14,914.53 14,327.66
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前月末:2014/1/末 先月末:2014/2/末 先週末:2014/3/14
円 円 円
1ドル 102.86 102.86 101.82
1ユーロー 139.44 139.44 141.15
>>金利
前月末:2014/1/末 先月末:2014/2/末
% %
公定歩合 0.30 0.30
短プラ 1.475 1.475
長プラ 1.25 1.20
過去の月末推移表は、▼下記サイトへ~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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