人事！

人事！

atc-169551

column:column_misc:column_management

2014-06-17

No.348　平成26年6月13日 《税理士　清水努の　～孤独な経営者の為の元気力～》　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　「人事！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社長、採用も難しいけど、その後の育て方は もっと難しいですね～ そもそも、採用面接の際に、できる限り即戦力に なりそうな人を選びませんか？ 中途採用の場合には、これまでの経験から 当社に収益をもたらせてくれるか？ いかに早く組織になじんでくれるか？ そういう点を意識しながら選ぼうとしていませんか？ 中途だから、いくら当社の給与基準があっても、 前職の給与を意識することで、より期待してしまう気持ち・・・。 よくわかります。 私もその一人です！ 例えば、 能力があって、社長の考え方に理解をする人 非常に素晴らしいですよね！ では、 Ａ： 能力はピカイチだが、あまり素直じゃない人 Ｂ： 素直ではあるが、能力にイマイチかける人 社長はどちらを選びますか？ 即戦力重視なら、Ａを選ぶでしょう。 しかしながら、長い目で見ると“Ｂ”タイプの方が 結局、社長の考え方、社風に合わせられるので、 あとは、社長の育成次第で、伸びる可能性はあります。 逆に、“Ａ”タイプは、できるがゆえに、いずれ社長に 反旗を向ける可能性は高く、社風にもなじめなくなるでしょう！ 絶対とは言えませんが、採用に迷ったら、“Ｂ”タイプ！ その代り、育成をきちんとしないと意味はありませんので、 そこだけは強調しておきますね！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談などお気軽に！ 　　　　　　　→ http://www.c3-c.jp/inq.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ≡☆★≡★☆　税務・労務・法務の知恵袋　☆★≡★☆≡ 　税務・労務・法務関連の情報レポート集です。 最新版をアップしました。 　 　ダウンロードすると、無料で今すぐご覧いただけます！！ 　こちらからどうぞ・・・　http://www.c3-c.jp/chie/ ====================================================== 当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツに おいて、ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせ ください。 ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの 不利益が生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 予めご了承のうえご利用下さい。 ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される 　場合は発行者の承諾を得てください。 ====================================================== 【 発行 】株式会社C Cubeコンサルティング（シーキューブ） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp/main 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】　info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━