No.351 平成26年7月4日
《
税理士 清水努の ~孤独な経営者の為の元気力~》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「サービスと対価」
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これ以上売上を伸ばすと、サービスの質が落ちて
しまいます。
これ以上売上を伸ばすと、
休日返上で仕事をする必要が
出てきます。
これ以上売上を伸ばすと、人件費が上がってしまい、
利益が減少します。
労働集約型のサービス業における、幹部会議での一コマです。
もしやブラック企業では・・・?
確かにこの文面だけを見れば、そう読み取れなくもありません。
しかし、
1.無駄な作業の見直し、関連部署間での連携を取ることで
空き時間の捻出
2.もともと、残業がほとんどなく、有給も順調に消化している
従業員が多いので、
休日返上ではなく有給取得の見直し
3.仮に
残業代が若干増えても、当然それ以上の売上が
あがるので、利益は増える
人は、忙しく働いている人に仕事を任せたくなる
その人は、どうやったら、時間を捻出することができるかを
前向きに考えている
だから、サービス低下など起きない
つまり、サービスの質が高いから、売上が伸びるという
当たり前のことを、経営者は幹部スタッフへ洗脳(?)しなければ
ならない!
社長!
この当たり前の考え方を前提に打ち合わせをしないと、
永遠に、“できない理由”の自慢大会に終わってしまいますよ!
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本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談などお気軽に!
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予めご了承のうえご利用下さい。
■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される
場合は発行者の承諾を得てください。
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【 発行 】
株式会社C Cubeコンサルティング(シーキューブ)
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【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号第10矢野新ビル8F
【お問い合わせ先】
info@c3-c.jp
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Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved.
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しまいます。
これ以上売上を伸ばすと、休日返上で仕事をする必要が
出てきます。
これ以上売上を伸ばすと、人件費が上がってしまい、
利益が減少します。
労働集約型のサービス業における、幹部会議での一コマです。
もしやブラック企業では・・・?
確かにこの文面だけを見れば、そう読み取れなくもありません。
しかし、
1.無駄な作業の見直し、関連部署間での連携を取ることで
空き時間の捻出
2.もともと、残業がほとんどなく、有給も順調に消化している
従業員が多いので、休日返上ではなく有給取得の見直し
3.仮に残業代が若干増えても、当然それ以上の売上が
あがるので、利益は増える
人は、忙しく働いている人に仕事を任せたくなる
その人は、どうやったら、時間を捻出することができるかを
前向きに考えている
だから、サービス低下など起きない
つまり、サービスの質が高いから、売上が伸びるという
当たり前のことを、経営者は幹部スタッフへ洗脳(?)しなければ
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