過小評価されているなとど考えないことです！

過小評価されているなとど考えないことです！

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2014-08-24

人間は「自分が過小評価されている」と考えたがる。 　　　　　　　　　～エマーソン氏のことば～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本文】 ■過小評価されているなとど考えないことです！■ 多くの人は「自分は過小評価されている」と考えてしまう傾向がある。 同期の桜のＡ君のほうが賞与の額が多かった。 同期の桜のＡ君が課長になったのにオレは置いてけぼりを食った。 オレは少なくともＡ君よりは頑張っているのに、過小評価されたことが悔しい。 例えば、プロ野球を例に考えてみよう。 打率は高いがチャンスで凡退することが多ければ勝利には貢献していないことになる。 チャンスメイクしたと思うかもしれないが盗塁数が少なければ大きなチャンスメイクとは言えないわけだ。 ビジネスマンも「成果への貢献度」が高かったかどうかで評価が決まる。 成果の公式は「保有能力×行動力」と言うことになる。 保有能力を高めると同時にその能力を生かした行動力が成果に貢献することになる。 自分は過小評価されていると考える前に成果に貢献することに全力を尽くすことだ。 　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************