『仕事の徒然草』　第517段　手抜きをしないで求人する

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2014-10-09

　 社長の道！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━26.10.06━ 　　仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃　　　　　　　　　　　　　　　　第517段 　　━┛━┛━┛━┛━┛━┛ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山田　咲道 　　バックナンバー　http://www.jobtheory.com 　　購読登録・中止　http://www.mag2.com/m/0000128026.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ >>●本日の徒然草 ─────────────────────────────────── >>第517段　手抜きをしないで求人する （シリーズ　人事を学する）　平成２６年１０月６日 >>●ひとつの企業に最低５年 　採用に関してもっとも遅れているのは、職業安定所だけに求人して、ホーム ページもない企業だ。職安ですらホームページを展開している時代に、そんな 企業は成長がなく、採れる人材もたかが知れている。 　飲食業や製造業等、上場企業から中小企業まで、人材をいかに採用し、しっ かり働いてもらうかが会社の根幹である。いい人材が採れなければどうしよう もない。しかし、いつまでたっても人がいつかない、優秀な人が来ない、いい 営業マンが採用できないと愚痴ばかりで、リクルートに手を抜いてしまってい る企業が多い。 　会計事務所はそれほどすそ野が広くないので、優秀な人材を採用して育てて いかない限り、やっていけない。 　新卒入社の人材が育つには、ひとつの基準として最低５年は必要である。そ のくらいの期間がないと、ひととおりの状況が巡ってこないからだ。最初のう ちは環境を与えられ、守られているだけで、自分では何もやっていない。ゆく ゆくは自分でその環境を作れるようにならなくてはいけない。 >>●受けたものを人に返す 　採用した人材の素質がいまひとつである場合には、懇切丁寧に教えても飛躍 的な成長を願うには無理がある。かといって、優秀すぎると企業の枠にとどま らず、飛び出していってしまう。 　企業に社会的存在意義があり、優秀な人がとどまって成長し、やがて利益を 出すところまでいけば、雇用の重要と供給のバランスがあうが、レアなことで ある。 　１０人の話を同時に聞くことができたという聖徳太子とまでは言わなくても、 ひとこと言ったら二つか三つくらい吸収してくれると、怒る必要もないし、教 えるのが楽だ。１回言ったら１個覚えるのが最低限のレベルだが、３回言って やっと１個覚える人もいる。なかには３回言われた自覚がない人すらいる。 　辞めて出ていく人と新たに入ってくる人のプラスマイナスで事務所の雰囲気 が決まる。いい人が増えれば盛り上がるし、ダメな人ばかりだと沈む。だから、 ダメな人には辞めてもらわなければならない。 　会社に自分が食べさせてもらうだけではなく、お客さまに付加価値を提供し、 その一部を自分に返してもらっているという想いで、謙虚に働いてほしいものだ。 ■感想は、こちら　ace@jobtheory.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ >>●本日の一言 ─────────────────────────────────── 　配信を忘れていました。 　遅れてすいません～(^^)ゝ ■感想は、こちらace@jobtheory.com お仕事のご依頼、ご紹介をお待ちしております。 このメルマガを、お友達に紹介してくれると、うれしいです(^^) 最後まで、お読み頂き、ありがとうございました。（咲道） ********** Ace Consulting Group *********** エース会計事務所 山田 咲道 Sakumichi Yamada CPA ace@taxnavi.co.jp http://www.aceconsulting.co.jp Tel 03-3516-8941 Fax 03-3516-8945 104-0028 東京都中央区八重洲2-2-10-4F ******************************************* 戦う経営ブログ 社長の道！「仕事の徒然草」 http://www.jobtheory.com 経費削減の殿堂 スーパーコストダウンドットインフォ http://www.supercostdown.info 法人税法・所得税法・会社法 税法令条文検索ソフト TAX Navigator http://www.taxnavi.co.jp