「我々が若いころはもっと残業は大変だった」は通じません

「我々が若いころはもっと残業は大変だった」は通じません

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2016-12-14

企業の管理職研修をしていて、Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所では、毎回こんな質問をします。 　「Aさんは、企業の総務で入社3年目です。あるプロジェクトのリーダーを初めて任され、日々業務に打ち込んでいました。4月～6月の残業時間はかなりやっているようでしたが、上司は一生懸命頑張っているからと特に気にしませんでした。 　プロジェクトが佳境に入った、7月Aさんは体調不良のため病院を受診すると、うつ病との診断が下り休職に入りました。 　ちょうどAさんは7月に夫婦喧嘩をしていたようで、不和だったようです。 　 　後で確認してみるとAさんの4月～6月の残業時間は毎月１００時間でした。」 このような場合労災と認定されるでしょうか？ というものです。 答えは100%労災と認められます（精神障害の認定基準が平成23年12月から新しくなったため）。 多くの管理職は、きちんと最近の法改正の動向をつかんで、正しく回答していただけるのですが、労災にならないとお答えになる方にある共通点があります。 それは、年配の管理職の方です。 よくよくお話を聞いてみると、皆さん仰るのが「われわれの時代は残業なんて当たり前で、100時間ぐらいじゃ労災にならない」というものです。 昔の基準ですと、100時間の残業は当たり前という感覚があるのかもしれません。 しかしながら、精神障害の認定基準が平成23年12月から新しくなったため、いままでだと当たり前ということが、ルールが変わったため通用しなくなってきています。 そのことを経営者・管理職の方は、認識いただき正しい労務管理をしていただければ存じます。 長時間労働を減らすことでメンタルヘルス対策、ワークライフバランス対策にもなります。 そのような、正しい知識をえられる管理職研修を、Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所ではたくさん実施しております。 ストレスチェックQ&Aまとめページ はこちらから。 http://cp-sr.com/stress-check Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所は、社長専属カウンセラーとして社長の悩みをとことん聴きます。 （今話題のストレスチェック義務化にも簡単に対応できます）。 ※ストレスチェック制度の本を3冊出版しました。 詳細はHP http://cp-sr.com/archives/info/publish をご覧ください。 業務案内・お問い合わせは下記よりお願いいたします。 http://cp-sr.com/contact/ -- Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール） 臨床心理士・社会保険労務士事務所 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 Tel:03-6384-7472 Fax:050-3312-6880 http://www.cp-sr.com