学歴を雇うのではなく、人間を雇うのです！

学歴を雇うのではなく、人間を雇うのです！

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2015-04-17

＜マネジメント＞ 難関大学や有名大学の学生を好んで採用する企業は多い。高学歴だけあ って確かに知識に長けているだろうが、必ずしも成果に貢献してくれる わけではない。学歴を雇うのではなく、人間を雇うのだということを忘 れないことだ。　　　　　　　 =============================================================== 【本文】 ■学歴を雇うのではなく、人間を雇うのです！■ 例えその会社がブラック企業と言われようとも大企業なるがゆえに学生 は殺到する。 その会社は短期で辞める分を見越して、かなり多めに採用する。 会社案内のパンフレットには、いいことがたくさん書いてあるのだが、 入社してから「しまった」と思ってももう遅い。 結局「バツ１」になり、再就職活動をしなければならなくなる。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 会社は学歴や出身校の毛並みで生徒をフルイにかける場合が多いが、一 方人間（人となり）に重点を置いて採用する会社もある。 学歴や毛並みに誇りを持たない学生は、入社後真っ白の状態から学ぶか ら覚えるのも早い。 わが社固有の「会社色」に染めようと思えば簡単に染まってもくれる。 トップや人事担当者は、人間に重きを置いて採用した人はその後大きく 成長すると言う事実を知っておいてほしい。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　人間重視で採用する人事担当者は、 　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************