人事異動で多芸を磨くことです！

人事異動で多芸を磨くことです！

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2015-06-05

【業務遂行力】 人事異動がほとんど行われない会社を時々見かける。「揺り篭から墓場 まで」と言うことだ。人と人との化学反応がないから刺激もなく、社員 の業務遂行力も停滞したままだ。人事異動をポジティブに捉え、多芸を 磨いてほしい。 ================================================================ 【本文】 ■人事異動で多芸を磨くことです！■ 昔のことになってしまうが、私が転職した会社は大企業だったが、当時 は人事異動が活発ではなかった。 たまに行われる人事異動はネガティブなもので、余された厄介者の人事 異動が主だった。 自分も最後までこの職場で過ごせるものと高をくくっていたら異動の辞 令が出て驚いた。 新規事業部の業務の推進がうまくいかず、お鉢が回ってきた感じだった。 それを機にポジティブな人事異動が行われるようになった。 私はその後も人事異動があり、海外生産で海外勤務も経験した。 渋々応じた海外勤務だったが、今思えばいい経験をしたと思っている。 一芸に秀でたビジネスマン生活もいいが、多芸に秀でたビジネスマン生 活も貴重だ。 コンサルタントの仕事では、いろいろ経験したことが役立っている。 人事異動をチャンスと捉え、多芸を磨いておけば、きっと後で役に立つ と思う。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　人事異動をチャンスとして生かす人は、 　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************