『２極化する人事評価』 と 『コミュニケーションＲＯＩ』

『２極化する人事評価』 と 『コミュニケーションＲＯＩ』

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2015-06-09

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ ============================================================ 【執筆者について】：産労総合研究所様の人材開発情報誌『企業と 人材』を購読されている組織の方は、2015年6月号の『教育コンサ ルタントの自画像』というコーナーの『人財を伸ばし、束ね、組織 能力を高める』という記事も併せてご覧いただければ幸いです。 ============================================================ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2015年6月9日 投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトルに 興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■『２極化する人事評価』と『コミュニケーションＲＯＩ』 先日、人財育成・組織開発に関係する講演をいくつか聴講してきま した。　例えば、「『人財育成の施策が継続しない』から『人事制 度改革を行う』という考えは、適切でしょうか？」（…因果関係、 必要条件・十分条件などの視点からの確認）などといった質問に基 づいて、講演をされている方とじっくり話してみたいような内容も 多くあり、いろいろな刺激を受けることができたのが良かったです。 個々の話題については、【無料開催】の『ＨＣＳ懇談会』 （経営-事業-人財育成-組織開発の懇談会） https://www.5w1h.co.jp/hcs/form.html で、参加者の方々とお話 できればと思っています。 この記事では、特に関心を呼び起こされた話題のひとつとして、 『人事評価』の話を挙げておこうと思います。 いろいろな企業がありますが、結局、人財育成や組織開発の視点か ら見てうまくいっている企業には２種類あり、ひとつは、『莫大な 時間と人件費を割いても、可能な限り精緻に人事評価を実施する』 企業で、もうひとつは、最近増えてきている『人事評価を廃止して しまう代わりに、新しい仕組みを導入する』企業だと、私は解釈し ました。 この２種類の企業の方向性は真逆のようにも見えますが、共通項と して挙げられるのは、いずれも『コミュニケーションの質×量が、 一般的な企業に比べて多い』ということです。　 …『組織の活性化』などと称して、コミュニケーションの量だけを 増やそうとする動きもありますが、その結果、『雑談の割合が高く、 業績の向上や個人・チームの目標達成への貢献度が低いままでとど まってしまっている』ケースも多いようです。（←諸外国に比べ、 日本企業に所属するホワイトカラーの生産性がかなり低い要因のひ とつとされることもあります。） 例えば、『社員個々人の価値観と、組織の方向性のすり合わせを適 切に行うことができる』『迅速に、核心を突いたフィードバックが できる』『新たな発想を促す会議を実施できる』など、『経営幹部、 リーダー、マネジャーにふさわしい質を伴ったコミュニケーション』 の習得に興味をお持ちでしたら、是非、下記の機会の活用も検討な さってみてください♪ ●６月２１日（日）まで、１５％の早期申し込み割引価格を実施中！ 　合同会社５Ｗ１Ｈ流『コーチング学習プログラム』 → http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html ～初心者から、グローバルに活躍するマスター・コーチ、経営幹部、 コーチ型組織のマネジャー、各種コンサルタントまで～ （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2015年6月9日投稿） 『２極化する人事評価』と『コミュニケーションＲＯＩ』 　→ http://ow.ly/O3adT 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ ●６月１７日（水）【無料】 ＨＣＳ懇談会（Human Capital Solution Round-Table） https://www.5w1h.co.jp/hcs/form.html ●早割：６月２１日（日）まで 合同会社５Ｗ１Ｈ流「コーチング学習プログラム」 http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html ●６月２７日（木）～２８日（金） 　７月２日（土）～３日（日） 「フレームワーク質問力（総論）」セミナー http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html 「この内容が身につけば、他のコミュニケーション系の研修は一切 不要！」という受講者も！！ ●７月５日（日）ほか月１回 教養醸成の会【読書会】 http://www.5w1h.co.jp/pl/CGG.html ●７月７日（火）スタート、実務に役立つ内容を英語で学ぶ！ 変化促進研究会 http://www.5w1h.co.jp/pl/CLV.html ●７月９日（木）～１０日（金） 「コンフリクト・マネジメント入門」セミナー http://www.5w1h.co.jp/pl/cm.html ●７月１５日（水） 実務に活かし対話！（入門編） http://www.5w1h.co.jp/pl/ikashitaiwa.html ●７月２３日（木）　チームで人財を育成する！ 「ファクト・ベイスト・フィードバック」セミナー http://www.5w1h.co.jp/pl/feedback.html ●その他、今後のイベント一覧です。 http://www.5w1h.co.jp/event.html Ｐ.Ｓ.２ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　　　　　　　　　　（アカウントなしで読める公開記事や、 　　　　　　　　　　　期間限定公開のレポートなどがあります。） 【 Google＋ページ 】 http://gplus.to/5W1H/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/