多数精鋭に改革する中小企業！

多数精鋭に改革する中小企業！

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2018-10-18

【人事】 戦後最大の人手不足の時代を迎えている。 大企業が根こそぎ優秀な学生を獲得してしまう。 中堅企業は落ちこぼれた学生を獲得するしかない。 中小企業は採用したくとも採用できないから、少数精鋭でなく多数精鋭策を講じるしかないのだ。 ================================================== 【本文】 ■多数精鋭に改革する中小企業！■ 人手不足と回答する企業が80％にも達しているらしい。 人手不足で受注に対応できないから、受注をセイブし、せっかくのビジネスチャンスを逸しているのだ。 中小企業では新卒は獲れないから、わけ合って早期退職した人間がいれば喜んで採用する。 必然的にいわく付きの人も採用せざるを得ない。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ だが、心ある中小企業では少数精鋭ではなく、多数精鋭を目指して人財を育成している。 その一つの手段が「多能工戦略」だ。 「単能工」は一つの作業、一つの仕事しかできないが、「多能工」はできる作業、できる仕事をドンドン増やしていくから、会社にとってなくてはならない人間になるのだ。 経営者は指揮・統率力をいかんなく発揮して、多数精鋭に改革してほしい。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************