【転職を考える社員】
大手IT関連会社のF社長は「インターネットバブルが弾けたとき、中途
採用の社員がみんな辞めていった。
それを反省して終身
雇用で行くと決めた」と語っていた。
「いらなくなれば切り捨てる会社には長居は無用」と考え、社員はいつも転職のことばかり考えている。
==================================================
【本文】
■ブラック企業の社員はいつも転職を考えている!■
長時間残業を強いておきながらサービス残業を強いる。
途中入社して半年も経っていないのに
名ばかり管理職にされて、
残業手当は付かない。
権限も与えていないのに責任だけ負わされる。
仕事上でミスをし、会社に損害を与えたとして、給料から弁償代を
天引きされる。
典型的なブラック企業のやり口だ。
リーマンショックだ、ITバブルが弾けたと言ってはリストラを繰り返す。
できる社員や自力で再就職できる社員はみんな辞めていく。
長居は無用と考えるからだ。
大手IT会社であるSエージェントのF社長は、長くみんなが安心して働けるように経営戦略の一環として終身
雇用に切り替え、さらに安心して働けるように職場環境を整備した。
これが経営者の仕事力の集大成だと思う。
=
コンピテンシー宣教師 =
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それを反省して終身雇用で行くと決めた」と語っていた。
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長時間残業を強いておきながらサービス残業を強いる。
途中入社して半年も経っていないのに名ばかり管理職にされて、残業手当は付かない。
権限も与えていないのに責任だけ負わされる。
仕事上でミスをし、会社に損害を与えたとして、給料から弁償代を天引きされる。
典型的なブラック企業のやり口だ。
リーマンショックだ、ITバブルが弾けたと言ってはリストラを繰り返す。
できる社員や自力で再就職できる社員はみんな辞めていく。
長居は無用と考えるからだ。
大手IT会社であるSエージェントのF社長は、長くみんなが安心して働けるように経営戦略の一環として終身雇用に切り替え、さらに安心して働けるように職場環境を整備した。
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