こんにちは。
社会保険労務士の田中です。
貴社の「働き方改革」は進んでいますか?
社内で様々な検討をされていると思いますが、
次のような考え方は避けてください。
「うちの仕事は特殊」
「うちは特別」
「うちは、とにかく忙しい」
これらの考え方は、こう続きます。
「だから、働き方改革なんかできない。」
そんな事はありません。
全ての会社が「うちは特殊」「うちは特別」です。
その形が違うだけです。
一つとして同じ会社はありません。
上記のような考え方は改革への思考停止につながります。
しかし、「なぜ特殊と思うのか?」「なぜ特別と思うのか?」を
突き詰めていくと、意外に答えが早く見つかるのではないでしょうか?
・特別・特殊と考えるところはどこなのか?
・余計なことはやっていないか?
・計画や準備不足で仕事を進めていないか?
・管理が甘くないか?
・いたずらに仕事が複雑化していないか?
・単に前例を踏襲しているだけの仕事はないか?
こんな事を確認しながら確実に「働き方改革」を進めてください。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
(2019.10.23)
☆ 貴社の「働き方改革」を田中事務所が支援します。☆
http://www.tanakajimusho.biz/page28
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田中事務所 特定
社会保険労務士 田中理文
(東京全域、川崎市・横浜市を中心に活動しています。)
http://www.tanakajimusho.biz/
就業規則のチェックはじめ
労務相談や、
電子申請による
社会保険手続を得意としています。
「転ばぬ先の杖」
労使トラブルは
従業員数に関係なく発生します。
ご安心のために、いつでも当所が貴社をサポートします。
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こんにちは。社会保険労務士の田中です。
貴社の「働き方改革」は進んでいますか?
社内で様々な検討をされていると思いますが、
次のような考え方は避けてください。
「うちの仕事は特殊」
「うちは特別」
「うちは、とにかく忙しい」
これらの考え方は、こう続きます。
「だから、働き方改革なんかできない。」
そんな事はありません。
全ての会社が「うちは特殊」「うちは特別」です。
その形が違うだけです。
一つとして同じ会社はありません。
上記のような考え方は改革への思考停止につながります。
しかし、「なぜ特殊と思うのか?」「なぜ特別と思うのか?」を
突き詰めていくと、意外に答えが早く見つかるのではないでしょうか?
・特別・特殊と考えるところはどこなのか?
・余計なことはやっていないか?
・計画や準備不足で仕事を進めていないか?
・管理が甘くないか?
・いたずらに仕事が複雑化していないか?
・単に前例を踏襲しているだけの仕事はないか?
こんな事を確認しながら確実に「働き方改革」を進めてください。
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