「強制労働の禁止」　【労働基準法 第５条】

≪本文≫

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘
束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはなら
ない。


≪解説≫

★暴行
→　労働者の身体に対し
→　不法な自然力を行使することをいい、
→　殴る、蹴る、水を掛ける等は
→　すべて「暴行」に該当します。


★脅迫
→　労働者に恐怖心を生じさせる目的で
→　生命、身体、自由、名誉
→　又は財産に対して害を加えると
→　通告すること。


★監禁
→　一定の区画された場所から
→　脱出できない状態に置くことによって、
→　労働者の身体の自由を拘束すること。


★その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段
→　長期労働契約、賠償予定契約、前借金契約、強制貯蓄など。

また、
→　就業規則に社会通念上認められる
→　懲戒罰を規定するようなことは、
→　これに該当しません。
（Ｓ６３．３．１４基発１５０号）


★労働者の意思に反して労働を強制
→　不当な手段を用いることによって、
→　労働者の意識ある意思を抑圧し、
→　労働する事を強要すること。

従って、
→　必ずしも、現実に「労働」することを
→　必要としません。

また、
→　詐欺の手段が用いられても、
→　無意識の状態であったと考えられる事から、
→　必ずしも、「労働者の意思に反して労働を強制」した
→　とは言えません。
（Ｓ２３．３．２基発３８１号）