「精神障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？

「精神障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？

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2022-01-19

障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、 障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、 事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。 しかし、「合理的配慮」と言っても、 障がいの内容によって特性や症状が異なるため、 どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。 「精神障がい」の特徴や職場でできる配慮について見ていきます。 →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2648 ---------------------------------------------------------------- こんな視点から取り組めばデキル！ 障害者雇用に役立つ無料動画プレゼント 毎月2万人以上の人事にかかわる方に読んでいただいている WEBサイト「障害者雇用ドットコム」では 障害者雇用にすぐに役立つ無料講義をプレゼントしています。 動画から学べること ・障害者雇用の業務は、どのように作り出せばよい？ ・社内に障害者雇用の理解が進んでいない場合にできることとは？ ・社内で障害者雇用を安定的に行なうために必要なサポート方法とは？ https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/videos メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。 オンライン講座：https://bit.ly/3bZqRbm 　全15回の動画とワークシート４枚、チャットサポートで、 　社内の理解促進や業務の切り出し、採用から定着までをサポートします。