━━━━ 2022/05/16(第967号)━━━
■実践!社長の財務[社長応援メルマガ]
<思いを込めて>
東京メトロポリタン
税理士法人
税理士 北岡修一
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『給与から考えてみる』
●おはようございます。
税理士の北岡修一です。
ここ数年、どこの会社に行っても人が採れない、という
話題が非常に多いですね。
●コロナ禍であっても、一部の業種を除いては、景気の
いい状態が続き、人材
採用が活発で大手の企業に人が行
ってしまっている、というのもあるかも知れません。
あるいは、少子高齢化の影響で、全体として働く人が減
ってきており、特に中小零細企業には回ってこない、と
いうのもあるでしょう。
●さらには、都心などに人が集中してしまい、都市近郊
であっても人が採りづらい状況でもあります。
でも、実は自社の給与が低いので人が来てくれない、と
いう面もあるかも知れません。
それは、人が辞める場合も言えますね。
●あるコンサルタントなどは、優秀で会社に残しておき
たい人には、1,000万円以上払いなさい、と言っている
くらいです。
自社の給与水準は、今のままで本当にいいのか、という
こともよく考えてみる必要があります。
●とは言え、今の業績ではとてもこれ以上の給与は払え
ない、という会社が多いと思います。
現実的には、毎年1~2%の昇給しかできていない、と
いう中小企業が多いですね。
たとえば、月に合計1,000万円の給与を払っている会社が
5%上げようとすると、月に50万円、年間600万円の給与
増となります。
法定福利費などの
経費も入れれば、1.5倍の年間900万円
くらいの
経費が増えることになります。
●この900万円を、今の利益で吸収できるでしょうか?
この会社は、給与が年間1.2億円となり、給与が売上の
40%とすると、年間売上は3億円となります。
900万円の
経費増は、売上の3%に当たることになります。
経常利益率が3%程度だとすると、5%給与を上げると
利益は吹っ飛ぶ、という計算になります。
●これでは、とても5%も給与を上げられない、という
ことになります。2.5%の昇給でも、利益は半分吹っ飛び
ますので、これも厳しいですね。
そのように考えていくと、本当に給与を上げていてのは、
それも毎年上げていくというのは、相当厳しいことです。
●しかし、これができなければ、新たな人を入れていく
ことも、人を雇い続けていくことも、できなくなってき
ます。
給与を上げていくためには、まずは利益率を上げていく
ことが重要になってくる、ということです。
●そのためには、どうしたらよいのか、利益構造を考え
直していく必要があります。
仕入れ値を見直す、商品やサービスの内容を見直す、売
値を見直す、売り方、売り先を見直すなど、様々なこと
を考えていかないといけません。
給与を何%上げる、いくら上げるためには、というとこ
ろから、利益構造を見直していってはどうでしょうか?
━【初回相談無料・オンライン可】━━
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法人税務、経営、
事業承継から
相続まで、初回無料で
筆者 北岡修一がご相談を承ります。
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●『
会計理念』を追求することにより、中小企業の成長
発展に貢献する。
◆「
会計を良くすると、会社が良くなる!」
◆「数字を公開すると、会社が元氣になる!」
◆「税金を払わないと、内部留保が貯まらない!」
※これらのことを、中小企業社長に氣づいてもらい、よ
り多くの中小企業が、「強い会社」「儲かる会社」にな
るために、財務・
会計を中心に誠心誠意支援していく。
※是非、当社のHPもご覧ください。
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【発行】東京メトロポリタン
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【編集】
税理士 北岡修一
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【住所】東京都新宿区西新宿6-5-1
新宿アイランドタワー4F
【TEL 】03-3345-8991
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<編集後記>
コロナの感染者も減ったり増えたり、先行きが見通せま
せんが、社会活動はずい分復活してきているように感じ
ますね。コロナ前のやり方と、コロナ禍のやり方をミッ
クスしたハイブリッドなやり方というのが、いろいろな
面で主流になっていくのではと思いますね。
私どもも以前からやっていたビジネス交流会を明日から
いよいよリアルで再開していきます。
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自社の給与水準は、今のままで本当にいいのか、という
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●とは言え、今の業績ではとてもこれ以上の給与は払え
ない、という会社が多いと思います。
現実的には、毎年1~2%の昇給しかできていない、と
いう中小企業が多いですね。
たとえば、月に合計1,000万円の給与を払っている会社が
5%上げようとすると、月に50万円、年間600万円の給与
増となります。
法定福利費などの経費も入れれば、1.5倍の年間900万円
くらいの経費が増えることになります。
●この900万円を、今の利益で吸収できるでしょうか?
この会社は、給与が年間1.2億円となり、給与が売上の
40%とすると、年間売上は3億円となります。
900万円の経費増は、売上の3%に当たることになります。
経常利益率が3%程度だとすると、5%給与を上げると
利益は吹っ飛ぶ、という計算になります。
●これでは、とても5%も給与を上げられない、という
ことになります。2.5%の昇給でも、利益は半分吹っ飛び
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面で主流になっていくのではと思いますね。
私どもも以前からやっていたビジネス交流会を明日から
いよいよリアルで再開していきます。