精神障害の特徴と職場でできる配慮を解説

精神障害の特徴と職場でできる配慮を解説

atc-176370

column:column_labor:column_tax_general

2022-07-22

障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。 しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。 今回は、精神障害とはどんな障害なのか、その特徴や職場でできる配慮のポイントについて見ていきます。 動画での解説はこちらから →　https://youtu.be/JGYAWBZC4_I 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2648 ---------------------------------------------------------------- Amazonランキング複数部門で1位を獲得した 障害者雇用にすぐに役立つ電子書籍を無料プレゼント 障害者雇用の進め方、障害者雇用を行うことのメリットがわかります！ 【障害者雇用を成功させるための5つのステップ】 読むとわかること ・障害者雇用がうまく進んでいない理由 ・障害者雇用をスムーズに進めるためのステップ ・業務の切り出しのポイント 【特例子会社の設立を考えたら必ず読む本】 読むとわかること ・特例子会社という制度 ・特例子会社設立のメリット、デメリット ・特例子会社の事例 【中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば「組織は変わる」】 読むとわかること ・障害者雇用の現状と法律について ・組織にもたらす障害者雇用のメリット ・障害者雇用がうまくいかない本当の理由とは https://www.youtube.com/watch?v=WNlRIYfuxww ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。