聴覚障害の特徴と職場でできる配慮を解説

聴覚障害の特徴と職場でできる配慮を解説

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2022-07-26

障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められています。そのため障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが求められています。 しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。 今回は、聴覚障害とはどのような困難さがあるのか、職場でできる配慮について見ていきます。 動画での解説はこちらから →　https://youtu.be/SPs0u4AQn_E 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2594 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用に役立つ情報を配信しています。 メルマガ登録はこちらから https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 障害者雇用に役立つ情報を【動画】で配信しています。 こちらから https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/videos ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。