障害者雇用の配慮、企業ではどのようなことをしている？障害別に

障害者雇用の配慮、企業ではどのようなことをしている？障害別に

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2022-10-17

雇用している障害者への配慮は、法的義務として合理的配慮として定められています。しかし、実際に企業ではどのような配慮をどれくらい行っているのでしょうか。 平成30年度障害者雇用実態調査には、企業が障害者に対して示している「現在配慮している事項」「採用後に障害者となった従業員に関する配慮事項」が載せられていました。 どのような配慮がされているのか、見ていきたいと思います。 動画での解説はこちらから →　https://youtu.be/OCvnAs_BTO8 文章での解説は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.com/consideration-5812/ ---------------------------------------------------------------- 【無料個別相談】のお知らせ 雇用率を達成しながら、障害者雇用の仕事を作り出し、戦力として活躍するための仕組みづくりや組織づくりをサポートします。 次のようなことを解決したい企業の方が対象です。 ・障害者雇用率を達成して、障害者雇用を社内で進めたい ・障害者の雇用管理で悩んでいる ・新規事業、業務を切り出したいが、マンパワーが足りない ・新規事業、業務を創出したいが、アイデアがでてこない ・Withコロナ、Afterコロナに合った業務を新たに作りたい ・業務を仕組み化して、効率的に回るようにしたい ・今までとは違った視点から障害者雇用を進めたい 初回は、無料でコンサルティングいたします。 詳しくは、こちらから →　https://bit.ly/3oM2PFs ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。