発達障害傾向のコミュニケーショントラブルとその対策

発達障害傾向のコミュニケーショントラブルとその対策

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2023-01-13

「発達障害の人や発達障害の傾向がある人が職場にいると、その独特な考え方や言動に、周囲がどのように接したらよいのか戸惑ってしまう」という相談をよく受けます。 発達障害は、得意なことと不得意なことの差が大きいなどの特性があり、そのことを周囲が理解していないと、誤解やトラブルを生みやすく、仕事を進めていくのに支障がでてしまうこともあります。 今回は、発達障害やその傾向のある社員への接し方やマネジメント方法について考えていきます。 動画での解説はこちらから →　https://youtu.be/Y9Up-eSbvjw 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2969 ---------------------------------------------------------------- 「ケースで学ぶ障害者雇用　トラブルが起こる前に読んでください！」 →　https://amzn.to/3hQtJ0d この本では、２００社以上の障害者雇用のコンサルティングや研修にかかわる中で、特に多い悩みや課題について、事例を通して解説しました。 次のような事例について、問題解決方法とポイントをケースごとにお伝えします。 事例１：障害者を採用したもののすぐに退職してしまった。何が悪かったのか？ 事例２：雇用した障害者の要求が多く、周囲が疲弊してしまった。 事例３：就労支援機関との連携を図りたいが、どのようにすればよい？ 事例４：障害者を採用できたものの担当者の業務量が増え、日々ストレスを感じている。 事例５：スタッフ間で障害者への対応への意見の相違が生まれ、職場の雰囲気が悪い。 事例６：障害者の採用をかけているが、欲しい人材が集まらない。 事例７：社内の中で障害者業務の切り出しが進まない。 それぞれの事例から考えられる課題や問題と、その解決方法をお伝えし、各事例のポイントをまとめました。 企業で障害者雇用を進めるための参考にしていただける本となっていますので、ぜひ読んでください。 読んだあとは、Amazonレビューや評価をいただけるとうれしいです。 ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。