優秀な部下に甘えない

優秀な部下に甘えない

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2024-06-10

◆目次 ・優秀な部下への間違った対応 ・対策 ・まとめ ◆優秀な部下への間違った対応 仕事というものは、優秀な人に集まります。 優秀な人とは、たとえば仕事が早い、ミスが少ない、 気が利くなどでしょうか。 その優秀な人も、最初は、周りから頼られていると思い、 喜んで引き受けます。 しかし、だんだん気が付きます。 「なんで私ばかり？」 「仕事が振られないあの人の方が、私よりたくさん給与をもらっているのに」 「私は利用されているだけ？」 ・・と。 「とはいっても、これまで引き受けていて、いきなり拒否することはむずかしい」 「でも、もう割を食うのは嫌だ」 ・・と退職を決意します。 ◆対策 この状況は、明らかに会社側の甘えです。 やるべき人にきちんと仕事を振らず、 仕事を振りやすい優秀な人に安直に振った結果、 その優秀な人が負担に感じ辞めてしまう という損失につながってしまいます。 まずはきちんと役割分担を決め、 その担当者にやるべきことをやってもらいましょう。 できないからと他の人に振るのではなく、 まずはできるように教育していきます。 それでもだめなら、人事的な対応を粛々としていきます。 ◆まとめ 優秀な人には、できない人の尻拭いをさせ、割を食わせるのではなく、 一段高い仕事を与えて能力をどんどん開花させ、 その力を存分に発揮していただきましょう。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/