歩合給にも割増賃金は必要です

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労務管理 > 労働基準法

最終更新日

2024年07月04日 17:27
著作者

竹内由美子社会保険労務士事務所さん
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あまり知られていないのですが、歩合給も割増賃金の対象になります。
具体的に見ていきましょう。

◆月額の基本給や手当の残業代は、
（（基本給+手当）÷月平均所定労働時間）×1.25×残業した時間数

で計算しますが、

◆その月に歩合給があった場合は、さらに、
（歩合給÷その月の総労働時間（残業時間等含む）×0.25×残業した時間数

で計算した手当を合算して支給します。

※ご参考までに（↓　6ページ目です）
　https://roumu.com/pdf/2020110901.pdf

「知らない間に法律違反をしていた！」
ということのないよう、ご確認いただければと思います。

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