認めてあげ、名誉を与え、褒めれば意識改革は進展する！

認めてあげ、名誉を与え、褒めれば意識改革は進展する！

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2025-06-30

【認めてあげること】 人の心の最も奥深い願望は、認められること。 名誉を受けることであることはとっくに証明済みである。 　　　　～マージェリー・ウイルソン氏の言葉～ =========================== 【本文】 ■認めてあげ、名誉を与え、褒めれば意識改革は進展する！■ 私はコンサルタントを長年やってきたが、経営相談会に見えた中小企業の社長の悩みの一つが、社員のモチベーションの低さだ。 「常日頃から従業員の意識改革を行うことによって、いちいち指示しなくとも動いてくれるようになると思いますよ」とある会社の事例を挙げて話した。 「先生、うちの従業員は指示したことすらやってくれないんですよ。社長の私が事細かに指示をするのですが、それでさえ思うように動いてくれず、困っています。どうやって意識改革すればいいんですか」と言い返された。 ～～～～～～～～～～～ 意識改革とは、個人や組織の考え方や価値観、行動様式などを改革することなのだが、従業員を交えてフリーディスカッションすることをお勧めする。 最初は意見など出にくいが、従業員から出た意見を否定したりせず、認めてあげること、その上で「いい意見を言ってくれてありがとう」と謝意を伝えて欲しい。 認められること、名誉を与えられること、褒められること、ありがとうと言われることが心に響き、徐々に意識改革は進んでいくのです。 　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************