社長さんと課長さんシリーズ【従前賃金】

社長さんと課長さんシリーズ【従前賃金】

atc-1999

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2005-11-30

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃従前賃金 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ============================================== 　(^◇^)　シャチョーさん 　( ^_^)　カチョーさん ============================================== 　(^◇^)賃金設計をしたとき、従前賃金を登録したのを覚えてるか？ 　( ^_^)はい、新賃金へ移行する前の「旧賃金」のことですよね。 　　　　従前賃金は、賃金診断でも使いましたけど・・・それが何か？ 　(^◇^)必要なデータはすべて登録したかなぁ。 　　　　何かやり残したことがあるような気がするんだけど。 　( ^_^)［社長も年だね］←な～んてことは言えない 　　　　そういわれてみると、ワタシもそんな気がしてきましたよ。 　(^◇^)そうか、キミもか。そっか、そっか。 　　　　ほんで、まず基本給と手当を登録したんだよな。 　　　　基本給と手当は分けて登録したような気がするけど、何か意味があっ 　　　　たのか？ 　( ^_^)［あのな～］←って言いそうになったけど我慢 　　　　賃金診断のときに分けとくと都合がよかったからですよ。 　　　　プロット図を作成するときに「基本給」でチェックすべきものや「所 　　　　定内賃金」で診た方がイイものがありますからね。それと、所定内賃 　　　　金に占める諸手当の割合なんかもチェックしたでしょ。 　　　　あっ、そうそう。手当に「通勤手当」は含みませんでしたけど。 　(^◇^)そうだっけ？ 　　　　どうして「通勤手当」を外したんだろう。　　　 　( ^_^)それは、賃金診断で利用する統計資料に「通勤手当」が含まれていな 　　　　いからですよ。 　　　　賃金設計をする際にも、実費弁償的な「通勤手当」は外しておいた方 　　　　がやり易いですよね。ここで給与計算をするわけではありませんから。 　(^◇^)そうだった、そうだった。 　　　　それから、残業手当も登録して、残業込賃金を計算できるようにした 　　　　んだよな。 　( ^_^)そうですね。 　　　　残業込賃金は、たしか賃金診断だけでなく賃金設計でも活用用途があ 　　　　りました。わが社では不採択でしたけど。 　　　　【参考】Vol.26：残業手当を適正化する設計手法 　　　　　http://www.jyell.jp/gazou_chingin_syouseikihon.htm 　　　　さらに賞与の支給実績を登録して、年収ベースの診断を行ないました。 　　　　そのとき、課長よりも主任の方が給料が高くて笑っちゃいましたね。 　　　　［課長の給料安すぎるぞー！って言ってんだよ～］ 　(^◇^)ん？　覚えてねーなぁ。 　( ^_^)・・・ 　(^◇^)まあ、やりたいことは全てやってたんだな。 　　　　おさらいすると、 　　　　所定内賃金を算出するために「基本給」と「手当」を登録した。 　　　　次に、残業込賃金を算出するために「残業手当」を登録した。 　　　　そして、年収を算出するために「賞与支給額」を登録したわけだ。 　( ^_^)ハハハッ、社長の心配も杞憂に終りましたね。 　　　　ところで、「従前賃金」で思い出しましたが、まだ「モデル賃金」を 　　　　作ってないのでは・・・。 　(^◇^)ありゃ、忘れてた。 ============================================== 本日の技：表ワザ 　　星数：★★☆☆（有効）　 ============================================== 　　参考資料　http://www.jyell.jp/gazou_chin_jyuuzen.htm ============================================== ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★