社長さんと課長さんシリーズ【モデル賃金】

社長さんと課長さんシリーズ【モデル賃金】

atc-2011

column:column_labor:column_tax_general

2005-12-08

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃モデル賃金 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ============================================== 　(^◇^)　シャチョーさん 　( ^_^)　カチョーさん ============================================== 　先週、モデル賃金を作っていないことに気づいた２人だったが・・・ 　(^◇^)さて、モデル賃金を作成するか。 　　　　本来なら、設計段階で作っておかなきゃイケナイよなぁ。 　( ^_^)すっかり忘れてましたね。 　　　　事後チェックになりますが、とにかく作ってみましょう。 　(^◇^)まず標準昇格モデルが必要だな。 　( ^_^)それと、最短昇格モデルと最長昇格モデルも必要ですよね。 　(^◇^)よし、とりあえずこの３つを作ってみよう。 　( ^_^)作り方は、ん～？？・・・手順を見てみましょう。 　　　　最初に「モデル賃金の名称」を３つ定める 　　　　次に「各モデル賃金に含める手当」を設定する 　　　　次に「各モデル賃金設定のための年齢」を設定する 　(^◇^)年齢は、統計賃金みたいに５歳刻みで設定するか？ 　( ^_^)いや、ここでは昇格時の昇給額がわかるように、ちょっと変則的に設 　　　　定してみましょうよ。 　(^◇^)というと？ 　( ^_^)例えば「３等級に昇格する年齢」と「前の年の年齢」を設定します。 　　　　２６歳と２７歳みたいにね。 　(^◇^)グラフで表したら、そこでカクンと上昇するわけだな。 　　　　わ～ぉ、おもしろそう。 　( ^_^)次に基本給や手当について、それぞれの年齢に対応する設定をしていけ 　　　　ば終了ですよ。　　　 　(^◇^)なるほど、なるほど。 　　　　ここからの作業はオレにやらせろよ。 　( ^_^)いいですよ。 　(^◇^)年齢給は、自動的に決まるから何の設定もいらないな 　　　　等級別に設計した賃金は、各年齢に対応する等級と号俸をセットする 　　　　手当は、それぞれの年齢に対して金額をセットする 　　　　できた～！　 　( ^_^)それでは、３つのモデル賃金をグラフで比較してみましょう。 　　　　 http://www.jyell.jp/gazou_chingin_model_g2.htm 　(^◇^)え～と、２５歳くらいまでは、あまり差がねーな。 　( ^_^)［自分でそーいう設定をしたからだろ！］←ココロの中のつぶやき 　　　　１等級から２等級へ上がるときは、あまり差がつかないように自動昇 　　　　格にしましたよね。 　(^◇^)４０歳くらいになると、最短昇格モデルは最長昇格モデルの２倍近い 　　　　金額になってるぞ。ずいぶん差がつくんだなぁ。 　　　　ふ～ん、標準昇格モデルはその中間くらいか。 　( ^_^)［ヒトゴトみたいに言うなー！］←なんてこと言えないけど 　　　　高い評価をとり続けると早く昇格できます。逆に評価が低い人は３等 　　　　級までしか昇格できずに打ち止めとなりますからね。 　　　　３０歳位からどんどん差がつきはじめますネ。 　(^◇^)５０歳以上は、最短昇格モデルと最長昇格モデルの金額が減ってるけ 　　　　ど、これはどうしてだろ。 　( ^_^)年齢給を５０歳から下がるように設計したからてすよ。 　(^◇^)でも標準昇格モデルは下がってねーぞ。はて？ 　( ^_^)・・・はて？ 【タネあかし】-------------------------------------------------------- 　 　http://www.jyell.jp/gazou_chingin_model_g2.htm　の例では・・・ 　最短昇格モデルと最長昇格モデルは、該当等級の最上位号俸で打ち止め状態 　になっているで、年齢給のマイナス分だけ下がっていきます。 　標準昇格モデルは、まだ等級別に設計した賃金の昇給途上にあり、それが年 　齢給のマイナス分よりも大きいため上昇しつづけています。 　ただし、上昇カーブは緩くなります。 　※いくつかのコースがある場合は、それらのモデル賃金も比較しましょう。 　※各ポイントの金額明細を知りたい場合は、モデル賃金表を作成しましょう。 ============================================== 本日の技：表ワザ 　　星数：★★★☆（ワザあり） ============================================== 　　参考資料　 http://www.jyell.jp/gazou_chingin_model_g.htm 　　　　　　　 http://www.jyell.jp/gazou_chingin_model_g2.htm 　　モデル賃金は、グラフで比較すると一目でわかります。　　 ============================================== ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★