【はじめての賞与】ダウンロード無料！

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2005-12-21

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃はじめての賞与 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 　賞与配分計算をシミュレーションしてみましょう。 　MicrosoftExcelで作成したファイルです。 　【個人別計算】と【総額配分】の金額変化をご確認ください。 　ダウンロード　⇒　http://www.jyell.jp/download.htm ============================================== 　(^◇^)　シャチョーさん 　( ^_^)　カチョーさん ============================================== 　(^◇^)新しく入った社員の「夏の賞与」はどうやって決めたか知ってる？ 　( ^_^)社長が勝手に決めたんでしょ。 　(^◇^)正解！ 　　　　「金一封」というカタチで１人数万円なんだけどね。 　　　　賞与は、その年によって多く支給できるときもあるし、少ないときも 　　　　あるから、他の社員の支給額を考慮しながら決めてるんだ。 　( ^_^)けっこうメイドクサイでしょ？ 　(^◇^)うん。　 　　　　同じ新入社員でも、月の給料に差があるし、入った月も違うからな。 　　　　それら全てを考慮するのは、けっこう神経つかうのよ。 　( ^_^)［楽しんでやってるようにも見えるけど］ 　　　　ところで、わが社では総予算を決めて賞与を支給していましたよね。 　　　　総額配分方式といって、予算と支給額がビタリ同じになる一括計算で 　　　　す。「金一封」の分だけ支給額が多くなってしまいませんか？ 　(^◇^)ならねーんだな、それが。 　( ^_^)それじゃあ「金一封」の分はどうやって捻出してるのですか？ 　(^◇^)総予算から先取りしてるんだよ。　　　　　　　　 　　　　この前は新入社員の賞与１５万円を１０００万円の総予算から差し引 　　　　いたんだ。　　　　 　( ^_^)えっ？予算１０００万円もありましたっけ？ 　　　　９００万円位だったような気が・・・。 　(^◇^)細けーこと言うなよ！ 　( ^_^)スイマセン、スイマセン。 　　　　あの～、ちょっと思い出したことがあるんですけど。 　(^◇^)なんだ！言ってみろ。　　　　 　( ^_^)たしか私が入社したとき、はじめての賞与は支給されませんでしたよ。 　　　　 　(^◇^)ああ、キミが入った時ね。 　　　　あの時は、予算が少なかったんでキミに泣いてもらった。 　( ^_^)［ひでぇ］ 　　　　「金一封」もいいですけど、新入社員も一緒に「総額配分方式」でや 　　　　ったらいかがですか？ 　　　　もっとスッキリすると思うのですが。　 　(^◇^)オレは別にかまわねーけどさっ。 　　　　頭数が増えると、キミ達の賞与が減っちゃうんじゃない？ 　( ^_^)大丈夫です。 　　　　「在籍係数」を使いましょうよ。 　　　　査定期間内の在籍期間に応じた係数を定めるのです。 　　　　例えば在籍３ヶ月間なら0.40のようにね。 　(^◇^)出勤率で定める「出勤係数」を使っても同じじゃねーか？ 　( ^_^)それでもかまいませんよ。 　　　　でも、わが社では「出勤係数」は欠勤控除的な性格ということもあっ 　　　　て細かく定めていますよね。 　　　　「在籍係数」は、もっと大括りな設定にしてもよさそうです。在籍す 　　　　る月数が少ない社員は対象者から外すなんてことも考えていいかも。 　(^◇^)そうだな。検討してみっか。 　　　　これで毎年の悩みが一つ解消できるかな。 ============================================== 本日の技：表ワザ 　　星数：★★★☆（ワザあり） ============================================== 　　参考資料　 http://www.jyell.jp/gazou_syo_sekkei_04.htm 　　↓配分計算方法の詳しい説明はこちらです　 　　http://www.jyell.jp/gazou_syo_jikkou_02.htm　 ============================================== ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★