事業承継計画の作成

事業承継計画の作成

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2007-05-02

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇　　　　　【綜合社労士合同事務所メールマガジン】　　発行日：２００７／　５／　１◇ ◆────────────────────────────────────────◆ ◇　中小企業の人事労務問題　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇ ◆　シリーズ９（全１５回）：『中小企業の事業継承問題について』　　ＮＯ，９　　　　◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 　　　　　　　　　第９回　事業承継計画の作成 　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　目　次　１・【経営理念と事業の中長期目標の設定】 　　　　　２・【現状の確認】 　　　　　３・【事業承継計画の整理】 　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １・【経営理念と事業の中長期目標の設定】 　 　経営理念とは簡単に言うと企業の目的・願望・趣旨といったもので、これには経営者の経営 に対する思い、価値観、態度、信条等が色濃く繁栄されています。 　この経営理念を明確にした上で、後継者、従業員に熟知させることが円滑な事業承継とその 後の経営の安定に重要な役割を果たします。 　また、事業の中長期目標の設定については、事業の方向性を定めた上で、売上高、経常利益 等の決算書上の目標や店舗数、マーケットシェア等の目標を、具体的な数値とその達成期限と ともに設定します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２・【現状の確認】 　事業の現状を確認しておかないと今後の計画の策定ができません。計画策定の前に確認して おくべき事項は以下のとおりです。 　（１）事業主の親族関係の状況（事業との係わり合い） 　（２）この他の関係者の状況（役員、取引先、金融機関等） 　（３）経営者自身の個人資産の状況 　（４）事業の経営資源、経営状況 　（５）後継者候補の状況（職歴、経営者としての能力、資質等） 　（６）相続の際に予想される問題 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３・【事業承継計画の整理】 　経営理念と事業の中長期目標の設定、現状の確認作業の終了後、事業承継計画書として取り まとめます。計画書の書式は、次のホームページから「事業計画書の様式例」をダウンロード することができます。 ｈｔｔｐ：ｗｗｗ．ｃｈｕｓｙｏ．ｍｅｔｉ．ｇｏ．ｊｐ／ｋａｉｋｅｉ／ｋａｉｋｅｉ＿ｔ ｏｏｌ．ｈｔｍｌ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　第１０回は親族内承継の注意点について述べて行くことと致します。 　それでは次号以下お見逃し無くご覧下さい。 ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 『人事・労務・財務・その他経営に関する悩み事から、 　　　　　　　　　　アウトソーシングのご依頼までお気軽にご相談下さい。 (^_^) /』 【問い合わせ先】 綜合社労士合同事務所 　　　　　　　　〒270-0034 千葉県松戸市新松戸1-367-2さいとうビル４Ｆ 　　　　　　　　Tel/Fax：047-346-8551 　　　　　　　　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp 　　　　　　　　E-mail：sogo-sr@jcom.home.ne.jp ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 「中小企業の人事労務問題」は、現在「まぐまぐ」のシステムを利用して発行されています。 メールマガジン登録/解除はこちらへ。。。▼ http://www.sogo-sr.gr.jp/magazine/sogo-maga-dev-f.html ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ ■メールマガジンの内容を他で転載される場合に許可は不要ですが、引用元として下記の表示を お願いします。雑誌や新聞などの有料出版物に転載される場合は必ず事前連絡をお願いします。 　 　◇◆◇　記事引用元　◇◆◇ 　綜合社労士合同事務所メールマガジン【中小企業の人事労務問題】 　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp ■綜合社労士合同事務所メールマガジンのご意見やお問い合わせは sogo-sr@jcom.home.ne.jpまでお願いいたします ■[編集・発行・著作]　(C)綜合社労士合同事務所