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会社の組織を変えるには!

 おはようございます!

 社会保険労務士の内海 正人です。
  
 
 先日のテレビ出演の反響は大きかったです。

 最寄り駅のキオスクのおねーさんにも

 「テレビ、でてたね!」


 でも


「面白い番組だったね!」

 ・・・

 誰かと間違われたのかな?

 でも、誰と??
 
 
 
 では、1分セミナーに行きましょう!

 今日は、会社の組織は意識です!
 
 
★会社の組織を変えるには!

 今日は、組織改革についてです。

 組織改革は、組織図を変えることではありません。

 組織改革は「意識改革」ともいわれています。

 それは、構成員の意識を変えることです。

 企業のトップが掛け声を掛け、改革に取り組む企業は多いと思います。

 
 しかし、社長が言うように改革が進んでいないほうが圧倒的です。

 その一方で、それなりの成果を上げている会社があるのも事実です。

 この違いは何でしょうか?

 
 それは、

「行動」の差です。

 やるかやらないかの違いです。

 個人の問題なら、これがすべてです。

 
 しかし、組織となると行動を抑制する力がシステムで働いてしまう場合があります。

 それが「企業体質」です。

 この企業体質を変える事は容易ではありません!

 企業体質を変えることを考えてみましょう。


 

 
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★編集後記

 
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 2冊目のビジネス書を出版しました。


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 この本は私もすでに2回読みました。

 松尾さんの人柄がよく出ている本ですね(笑)


 でも、内容は今からできることばかり!

 目からうろこの内容も満載です。


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