「パワハラ」について！！

「パワハラ」について！！

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2007-10-30

　おはようございます！ 　社会保険労務士の内海　正人です。 　 　 　皆さんは、先日の「パワハラに初の労災認定」の記事を覚えていますか。 　これは、上司のパワハラで部下がうつ病になり、自殺した事件です。 　パワハラという言葉は、いろいろなところで良く聞きます。 　マスコミ等でもよく使われています。 　でも、なぜ「初の判決」だったのでしょうか。 　パワハラ問題の難しいところは、 　○具体的な法律の規制がない。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　○受けた本人がどう感じるかです。 　法律の規制がないので、明確な基準がありません。 　また、部下の受止め方で「犯罪」か「教育」かに分かれます。 　だから、今回の初の判決を基に、次もその次も出てくるでしょう。 　となると、会社としても、指導する方法も考えないといけません。。 　　 　例えば 　上司は「こんなことも分からないのか。この給料泥棒。」と言います。 　この発言に対して、 　部下Ａは、「なにくそ！」と思い発奮します。 　しかし、部下Ｂは、「パワハラだ」と思ってしまいました。 　ここで、部下Ｂがうつ病になった場合は、会社の責任が発生します。 　となると、会社としても、厳しい指導も出来なくなるのでしょうか？ 　そんなことはありません。 　次のことを守れば、部下指導もきちんとできるようになります。 　 　それは【行動を指摘する】ことです。 ○出来ないことを攻めるのではなく、原因となる行動のミスを指摘する。 ○行動を指摘するので、感情が入る余地がない。 　 ○行動を伝えるので、具体的で相手がわかりやすい。 ○伝えた瞬間から結果がでる。 　これを実行するのは、部下の行動を詳細に見ていないといけませんが。 　 皆さんの会社の指導も上記の心構えで行えば、パワハラとは無縁です。 　 　パワハラの防止も記載あります。 　→　https://www.roumu55.com/ ★お問合せ・メルマガの解除 　○発行　内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【e労務どっとこむ】（ http://eroumu.com ） 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。