解雇のわけとは

解雇のわけとは

atc-31811

column:column_labor:column_tax_general

2007-11-06

　こんばんは 　社会保険労務士の内海　正人です。 　 　 「営業成績の悪い社員を辞めさせたいのですが・・・。」 先日、こんな質問を受けました。 　具体的には、 ○仕事上のミスが多い。 ○上司の指示をきかない。 　こんな状況でも解雇することはできないのでしょうか？ 　まず、営業成績が悪いだけでは、解雇はできません。 　また、裁判になっても、裁判官に理解してもらうのは難しいです。 　なぜ難しいかというと、 　具体的な事例を上げて、勤務成績が不良であることを説明しないといけません。 「能力がない、適正がない、意欲が無い。」 　このような抽象的な話をいくらしても裁判官は納得しません。 　解雇が難しいとなると、 「あの人は期待できない」となり、会社は仕事を任せなくなります。 　そして、遊ばせておくわけには行かないから、単純作業しかまかせなくなります。 　そうすると、仕事をそこそここなしているように見えます。 　となると、成績不良の立証材料が出てこなくなります。 　逆に、嫌がらせをして、仕事を干したといわれるかもしれません。 　 　 　では、実際はどうしたらいいのでしょうか？ 　それは、次のような対応が考えられます。 　○就業規則：解雇の理由をわかりやすく記載する。 　→理由を細かくし、基準を作る。 　○人事考課：結果により、他の社員との比較を行う。 　→社員を比較して、数値化する。 　○注意・指示に対する結果を詳細に記録する 　→日常的な注意や指示に従っているか。 　○粘り強く対応する 　→「個別事情だと解雇不可だが、問題多いと解雇もやむなし」の判例あり。 　解雇という問題は、時間がかかり、粘り強く対応する必要があります。 　この点を放棄すると、同じような問題がすぐに発生するケースもあります。 　→　https://www.roumu55.com/ ★お問合せ・メルマガの解除 　○発行　内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【e労務どっとこむ】（ http://eroumu.com ） 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。